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“勞務(wù)派遣”這個詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來一 一解答。
勞動派遣中同工同酬如何約定？手續(xù)如何辦理？工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？能否與約定試用期？企業(yè)能否進行“逆向派遣”？......本文針對以上常見問題專程為你解惑，如果有其他問題，您也可以隨時咨詢。
創(chuàng)業(yè)路上，創(chuàng)業(yè)者們都要面臨著各式各樣的法律問題，例如：如何平衡大股東、小股東之間的利益？如何處理股東分歧導(dǎo)致的公司僵局？合作伙伴離婚/去世后，如何避免其家人/配偶成為公司股東？如何對犯錯的員工進行處罰？
很多代持股糾紛也是因為沒有書面協(xié)議定下來，許多人因為各種原因，例如雙方是熟人、親戚；怕麻煩，為了一時的方便省時；還有礙于法律意識的淡薄等等情況，在代持股時往往采用了口頭協(xié)議的方式，可是最后因為各方意見不合產(chǎn)生爭議，“口說無憑”，甚至當(dāng)初口頭...
創(chuàng)業(yè)路上，要勇敢，也要防范法律風(fēng)險。
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