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違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。
育有子女的夫妻雙方即使離婚，不直接撫養(yǎng)孩子的一方與孩子之間的父母子女關(guān)系仍然存在，依舊需要承擔(dān)撫養(yǎng)子女的義務(wù)，“撫養(yǎng)費”，顧名思義，是對未成年人的健康成長所必須的費用，它包含日常的生活費、教育費、醫(yī)療費等內(nèi)容，一般要給付到子女成年。
都說父母離婚，苦的是孩子。在夫妻離婚以后，子女跟隨誰一起生活，直接關(guān)系到子女的切身利益。而子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬在離婚案件中也最容易引發(fā)當(dāng)事人雙方的爭執(zhí)。
有的公司聘請與原單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的員工（一般是企業(yè)高管），往往還同員工原單位屬于同類或類似經(jīng)營性質(zhì)公司，即存在有競爭關(guān)系。而且現(xiàn)實中很難讓對方公司無法獲知錄用該員工的事實，這樣很容易引發(fā)與原單位的法律爭議。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 我國《勞動合同法》關(guān)于用人單位解除勞動合同的規(guī)定為：
雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。
“贈出去的禮物，潑出去的水?！闭f好的要送，現(xiàn)在不想送了，可以嗎？今天我們就來了解一下，贈與人在哪些情形下，可以撤銷贈與。
培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理工作中非常重要的一項工作，為了提升自己員工的能力，又能盡量降低風(fēng)險，企業(yè)通常會與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。那么一份比較全面的培訓(xùn)協(xié)議，需要明確哪些內(nèi)容呢？
據(jù)媒體報道，在“單獨二胎”政策全面落地一年多后，計劃生育政策有望再度調(diào)整。據(jù)一位參與政策調(diào)研的人士透露，包括衛(wèi)計委在內(nèi)的相關(guān)方面已經(jīng)著手就全面放開二胎政策進(jìn)行評估和推進(jìn)。如果推進(jìn)順利，全面二胎政策最快可能在年內(nèi)就開始實施。那么對于想要生二胎...
北京高院日前對王老吉起訴加多寶“七連冠”廣告語虛假宣傳案做出了“駁回加多寶上訴，維持原判”的終審判決，敗訴方加多寶將為這一句廣告語付出300萬元的賠償。廣告在我們的生活中，可以說是比比皆是。但是，在現(xiàn)實生活中，為了追求商業(yè)利潤，經(jīng)營者在廣告...
“帶薪休假”是一個幾乎已被遺忘的話題，但人社部最近的一項調(diào)查，使得該話題再度發(fā)熱。調(diào)查稱，目前帶薪休假的落實率僅有50%。許多網(wǎng)友認(rèn)為，這個調(diào)查結(jié)果在意料之中，有的甚至認(rèn)為50%的落實率比自己料想中的還要好。為什么落實率會如此之低，法律對于...
市場經(jīng)濟存在著激烈競爭，企業(yè)都想自己的產(chǎn)品能夠占領(lǐng)市場，這就需要把發(fā)明創(chuàng)造及時申請專利，得到國家法律保護(hù)。那么專利都有哪幾種？申請專利又需要哪些條件呢？
在采購的過程中，時常會出現(xiàn)一些意外情況，我們把這些意外稱之為采購風(fēng)險。采購風(fēng)險包括人為風(fēng)險、經(jīng)濟風(fēng)險和自然風(fēng)險。如果不對這些風(fēng)險加以防范，通常都會影響采購預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)。那么防范采購風(fēng)險，有哪些對策呢？
原告羅某某（下稱原告）與被告宋某某、李某某民間借貸糾紛一案，本院于2014年11月13日立案受理后，依法組成合議庭于2015年1月22日公開開庭進(jìn)行了審理，原告及其委托代理人龍蔚、被告李某某到庭參加訴訟，被告宋某某經(jīng)本院傳票傳喚無正當(dāng)理由拒...
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