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企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
為當(dāng)事人獲得賠款76025元。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓無小事：股權(quán)轉(zhuǎn)讓有瑕疵？出資不實？稅收陷阱？……各家情況千差萬別，范本如何一一涵蓋？概括性條款約定如此寬泛，造成爭議如何解決？股權(quán)轉(zhuǎn)讓繁瑣復(fù)雜，范本并無經(jīng)驗，如何幫你協(xié)商到位？
受理交通事故責(zé)任糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東經(jīng)濟利益得以實現(xiàn)的重要途徑，但所涉及事項繁瑣：股東資格確認(rèn)？涉稅風(fēng)險？股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序風(fēng)險？……該怎么辦？本文通過解讀【有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本】幫助企業(yè)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)不遺漏后患。
幫助當(dāng)事人解決交通事故損害賠償。
幫助當(dāng)事人解決交通事故糾紛，維護其合法權(quán)益。
人生最大的悲傷，莫過于將一輩子的聰明都耗費在戰(zhàn)術(shù)上。
租賃是日常生活中常見的一項法律活動，為了盡可能避免在租用過程中產(chǎn)生不必要的爭議，所以在簽訂合同時一定要注意相關(guān)事項。
案情：小劉涉嫌尋釁滋事，但因經(jīng)濟困難，無法委托律師辯護，遂想申請法律援助。請問：小劉應(yīng)該如何申請援助？
在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，雖然有公司規(guī)定和法律法規(guī)的限制，仍然無法保證在轉(zhuǎn)讓過程中不會出現(xiàn)糾紛。因此對于股東來說，在進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前一定要對相關(guān)的法律知識多做一些了解，盡量避免類似糾紛的出現(xiàn)，那么關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓都有哪些法律問題呢?今天小編就來給大家做...
企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中，可能存在的風(fēng)險是很多的，這就要管理者能夠正確的做出決策，在面對各種風(fēng)險問題時能夠及早的做好預(yù)防，法律風(fēng)險管理是要去做好的重要決策之一，那么其特點主要體現(xiàn)在哪里呢?
對于企業(yè)股東來說，雖然處理自己的股份是個人自由，但是在進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，還是會受到很多的限制，今天小編要給大家說的就是依法律的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制，不同的國家都有相關(guān)的法律規(guī)定，針對各國法律對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的明文設(shè)置的條件限制。
社會上有許孤兒、棄嬰以及生父母有特殊困難無力撫養(yǎng)的子女無人撫養(yǎng)，也有許多家庭希望能夠收養(yǎng)一個孩子。如果收養(yǎng)人收養(yǎng)了上述孩子，那么收養(yǎng)關(guān)系一旦成立，會產(chǎn)生哪些法律效果呢？
生活不過一張網(wǎng)，鋪天蓋地的網(wǎng)，它在六度分割理論的指導(dǎo)下，通過新生的通訊工具，把全球60多億的人并聯(lián)起來。
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