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4001-555-689
協(xié)助當(dāng)事人獲得經(jīng)濟賠償總計162416.5元。
為當(dāng)事人追回借款10509900元。
為當(dāng)事人追回賠償金62萬余元。
協(xié)助委托人處理房屋租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回工程款1334975元。
轉(zhuǎn)讓雙方之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議糾紛案件。如請求履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，請求支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款并賠償損失(或支付違約金)，或者請求解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，請求認(rèn)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效等等。這類糾紛主要適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定進行審理，同時個案審理也要兼顧修改后的《公...
2008年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，勞動合同期限至2010年2月1日止。
現(xiàn)如今，就業(yè)越來越難，求職者的壓力也越來越大，對于那些求職心切又缺乏維權(quán)意識的求職者來說，很容易就會落入部分無良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動合同或試用期上做手腳，使勞動者陷入窘境。為避免勞動者吃虧上當(dāng)，以下有幾點建議：
為了維護那些在婚姻關(guān)系中無過錯的受害者，我國《婚姻法》制定了離婚損害賠償制度。何為離婚損害賠償？離婚損害賠償是指夫妻一方有過錯導(dǎo)致婚姻關(guān)系破裂，離婚時另一方可以要求對方承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。但是提出離婚損害賠償是有一定的限制條件，下文為您...
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
【關(guān)注主題】 公司資本的減少往往伴隨著其清償債務(wù)能力的減弱，因此，為了保護債權(quán)人的利益，《公司法》對公司減資有著具體的規(guī)定，特別是要求公司在減資前通知債權(quán)人并進行公告。那么，如果有限責(zé)任公司未通知債權(quán)人即減資的，股東是否應(yīng)對減資前的公司債...
如果因為傷害而導(dǎo)致婚姻破裂，受傷害的一方（主要是女方）可能現(xiàn)在心中還充滿了痛苦和憤恨，那么請一定不要忘了，您還有一項法律賦予的權(quán)利——離婚損害賠償請求權(quán)。接下來，小編就帶大家一起來分析哪些情形導(dǎo)致離婚的，無過錯一方可以請求離婚損害賠償：
面臨起訴的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)碰到一個詞匯，即訴訟時效。那么，何為訴訟時效呢？所謂訴訟時效，是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。那么訴訟時效是如何規(guī)定和分類的呢？
這種用人單位直接用員工工資抵其借款的行為在《勞動法》等法律上還是存在爭議的，需要謹(jǐn)慎適用。
日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關(guān)系，但其實醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫(yī)療期的時間長度。
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