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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2738次2018-01-15

勞動合同法的索賠雙倍工資11個月之說

《中華人民共和國勞動合同法》實施以來,遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯念。譬如在由于用人單位未與勞動者鑒訂勞動合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上,目前在審判中似乎形成了一種嚴重歪曲勞動合同法,損害勞動者權(quán)益的可怕的潛規(guī)則...

分類：勞動人事閱讀：4301次2013-02-17

馬某某與蘭州市城關(guān)區(qū)某某山造林站勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1427次2016-12-12

勞動碰瓷兒？小心員工簽合同時用這招坑公司！

易法通，一個為您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：6124次2018-09-07

離婚后，如何認定和處理夫妻間的共同債務(wù)？

夫妻共同債務(wù)主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及對共有財產(chǎn)的管理、使用、收益和處分而產(chǎn)生的債務(wù)。那么婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方或雙方向他人所負的債務(wù)，在夫妻雙方已離婚的情況下該由誰來償還呢?共同債務(wù)的范圍又是什么呢？下面就讓小編來告訴你吧...

分類：離婚事務(wù)閱讀：4060次2014-06-10

符合什么條件才能結(jié)婚

根據(jù)我國《婚姻法》及有關(guān)的規(guī)定，結(jié)婚需要滿足以下的條件：

分類：婚姻家庭閱讀：4919次2015-12-03

勞動合同可否約定每日上班七個半小時，另半小時不定期開會？

案情：甲經(jīng)A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？

分類：勞動人事閱讀：3604次2013-04-09

某某公司與楊某富勞動爭議糾紛一審民事判決書

受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1981次2016-12-20

楊某某訴貴州省遵義某某建設(shè)工程有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

本院于2015年1月14日立案受理原告楊某某訴被告貴州省遵義某某建設(shè)工程有限公司勞動爭議糾紛一案。本案依法由審判員王夢適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告楊某某及其委托代理人李建勇，被告貴州省遵義某某建設(shè)工程有限公司的委托代理人楊虹建到庭參...

分類：律師案例閱讀：1844次2015-06-18

原告榆林某某集團建筑工程有限公司與被告拓某某確認勞動關(guān)系一案審民事判決書

受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1502次2016-08-26

化解調(diào)崗僵局！做好這些，應(yīng)對不執(zhí)行調(diào)崗決定的員工，就不怕他來鬧糾紛索賠！

員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學這家公司這么來！

分類：法務(wù)文章閱讀：1824次2019-12-03

原告某某工程科技股份有限公司與被告山西某某化工有限公司建設(shè)工程設(shè)計合同糾紛一案民事判決書

原告某某科技股份有限公司（以下簡稱某某公司）與被告山西某某煤化工有限公司（以下簡稱某某公司）建設(shè)工程設(shè)計合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告某某公司委托代理人高林、姜華，被告某某公司委托代理人張學輝到庭參加訴訟...

分類：律師案例閱讀：1854次2015-05-13

鄧某某與萍鄉(xiāng)市某工程有限公司、第三人肖某某勞動爭議一案一審民事判決書

協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1452次2016-12-24

送上定心丸！防控疫情，14個地區(qū)優(yōu)惠政策大匯總！

2月7日，財政部網(wǎng)站連發(fā)4條公告，聯(lián)合稅務(wù)總局與國家發(fā)展改革委為全國抗擊疫情提供稅收優(yōu)惠政策。除此之外，地方政策也是密集出臺。

分類：法務(wù)文章閱讀：1324次2020-02-17

勞動爭議糾紛中的主張二倍工資的法律事務(wù)問題

二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

分類：勞動人事閱讀：4415次2016-08-08

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