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員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！
績效考核扣工資，怎樣才合理合法？實(shí)施過程中的這項(xiàng)操作絕對違法？ 三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議
員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了！工作也不交接，丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。 那么，面對這樣的員工，公司就真的沒有任何辦法了嗎？
受理建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
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