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二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。
新生開學(xué)季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準(zhǔn)畢業(yè)生們也開始落實工作，準(zhǔn)備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗?zāi)?，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
公司的股權(quán)收購，是公司經(jīng)營活動的一項重要內(nèi)容，意指投資人以合理的對價，參股其他公司的股權(quán)，乃至控股其他公司。然而，股權(quán)收購也是一項極具風(fēng)險性的市場行為，投資人應(yīng)全面排查目標(biāo)公司的有關(guān)情況。如有不慎，投資人恐將遭受極大的經(jīng)濟(jì)和信用損失。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
在合同糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益，追回勞務(wù)費38396元。
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等疫情結(jié)束后，再搶人、面人嗎？那企業(yè)丟掉的業(yè)績還想不想補(bǔ)回來了？
案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿，A公司遂與之解除勞動關(guān)系。請問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？
本院在審理原告謝某某與被告于某某合伙協(xié)議糾紛一案中，原告謝某某向本院提出撤訴申請，本院認(rèn)為，該申請符合法律規(guī)定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十五條的規(guī)定，裁定如下：
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