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又一家公司慘遭“三期”女職工維賠！面對(duì)法律的傾向，企業(yè)到底該如何避免踩到“紅線”？

你所最關(guān)心的“三期”問題及注意事項(xiàng)都在這了！再不看，遇上了可別怪我沒提醒你該注意哦！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1599次2019-11-13

偷拿倆蘋果被大飯店解雇？法院認(rèn)為：員工手冊(cè)規(guī)定明確偷拿行為構(gòu)成偷竊可予解約

在滬上知名的和平飯店工作，本來是令人羨慕的事，但大飯店卻有大飯店嚴(yán)格的規(guī)矩。在和平飯店工作了多年的小張和小王沒想到，因?yàn)橥低颠M(jìn)廚房拿了倆蘋果，就遭到了飯店的解雇。小張、小王對(duì)這樣的處理不服，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)過仲裁、法院一審后未得到支持，...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3983次2013-05-15

兩醉漢醫(yī)院鬧事踹完醫(yī)生打警察，算妨礙公務(wù)嗎？

近日，北京西城法院審結(jié)了一起醉漢醫(yī)院鬧事踹醫(yī)生打警察的案件。

分類：其他文章閱讀：1934次2015-04-28

勞動(dòng)保護(hù)措施包括哪些？

勞動(dòng)保護(hù)是指國家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4254次2015-08-05

用人單位開除消極怠工的員工的潛在風(fēng)險(xiǎn)

消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀(jì)律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對(duì)待工作，以達(dá)到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生如下負(fù)面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會(huì)降低企業(yè)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4672次2016-04-11

程某某與焦作市**工貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1279次2016-07-26

忘了跟員工續(xù)簽勞動(dòng)合同？HR快醒醒，再晚就出大事了！

勞動(dòng)合同到期的續(xù)簽問題，企業(yè)一定要重視！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2786次2020-03-16

公司辭退員工怎么賠償

隨著社會(huì)變革的加快，工作競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，公司內(nèi)部的員工競(jìng)爭(zhēng)遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則，被淘汰的員工自然而然會(huì)面臨辭退。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：7527次2015-03-04

原告陳某清與被告南京某某物業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議民事判決書

為當(dāng)事人解決相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

分類：律師案例閱讀：1928次2016-05-20

李某某與中國某某林州支行勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1582次2016-12-16

原告孫某某與被告江蘇某某工程有限公司買賣合同糾紛案一審民事判決書

為當(dāng)事人追回貨款80，057.30元。

分類：律師案例閱讀：1208次2017-01-18

化解調(diào)崗僵局！做好這些，應(yīng)對(duì)不執(zhí)行調(diào)崗決定的員工，就不怕他來鬧糾紛索賠！

員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們?cè)撛趺崔k？若要不違法開除還得學(xué)這家公司這么來！

分類：法務(wù)文章閱讀：1824次2019-12-03

昆山某某汽車配件有限公司與武某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛二審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。

分類：律師案例閱讀：1534次2016-05-11

鐘祥市某某造船有限責(zé)任公司與汪某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

協(xié)助解決當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

分類：律師案例閱讀：1424次2016-09-18

勞務(wù)派遣管理制度

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2837次2015-05-19

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