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4001-555-689
為當(dāng)事人作盜竊罪刑事辯護(hù),維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回保證金200萬(wàn)元。
為當(dāng)事人追回欠款30萬(wàn)元。
協(xié)助當(dāng)事人處理分家析產(chǎn)糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作盜竊罪刑事辯護(hù),為其爭(zhēng)取緩刑。
合作經(jīng)營(yíng)方式以各自的條件共同經(jīng)營(yíng),發(fā)揮合作雙方甚至多方的優(yōu)勢(shì)起到1+1大于2的效果。但是,為何很多創(chuàng)業(yè)者在合作初期勁頭十足,中期慢慢衰退,后期就不歡而散呢?合作各方如何在確保在合作經(jīng)中實(shí)現(xiàn)從“共營(yíng)”到“共贏”?
在實(shí)踐中,出現(xiàn)了許多有且只有夫妻兩人做為股東的普通有限責(zé)任公司(俗稱“夫妻公司”),其實(shí)際控制人有且只有夫或妻中的一人,那么“夫妻公司”能否視為“一人有限責(zé)任公司”?
不論是高科技企業(yè),還是傳統(tǒng)制造業(yè),想要把企業(yè)做大,就得考慮股權(quán)問(wèn)題。那么實(shí)施股權(quán)激勵(lì),應(yīng)該考慮哪些問(wèn)題呢?
很多企業(yè)家愿意把股權(quán)分給員工,激勵(lì)大家努力把企業(yè)的蛋糕做大,共享努力的成果。企業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展,需要有把握公司戰(zhàn)略方向的領(lǐng)頭羊,在公司上市之前,他應(yīng)該掌握公司的控制權(quán)。
在處置創(chuàng)業(yè)元老時(shí)以“股權(quán)釋兵權(quán)”,也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權(quán)給元老,既讓企業(yè)輕裝前進(jìn),又能讓曾經(jīng)為企業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見(jiàn),“股權(quán)釋兵權(quán)”無(wú)疑是企業(yè)家們妥善處理元老問(wèn)題的一項(xiàng)行之有效的激勵(lì)模式。
本試卷共分為選擇題、填空題、論述題、計(jì)算題、作文題五大部分。
企業(yè)無(wú)可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過(guò)合理方式處理用工問(wèn)題,在源頭上有效的控制和預(yù)防,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問(wèn)題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性,明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
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