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為當事人作故意傷害罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
協(xié)助當事人處理名譽權糾紛，維護其合法權益。
為當事人作危險駕駛罪刑事辯護，維護其合法權益。
受理健康權糾紛，維護當事人合法權益。
為當事獲得賠償7669.75元。
為當事人追回款項140萬元。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
有些情況下股東在簽訂股權轉讓合同后，并未及時去工商登記機關辦理公司股東變更登記。此時股權受讓人不免擔心，如果沒有及時前往工商登記機關辦理股權變更登記，是否會影響股權轉讓合同的效力？如果不影響，是否簽訂了股權轉讓合同后就發(fā)生了公司股權變動？下...
試用期內不得隨意辭退勞動者，辭退無過錯的勞動者要提前通知和支付經濟補償金等等，這些你都注意了嗎？如何做到正確辭退勞動者，筆者總結起來，主要應注意以下問題：
工傷認定程序是法定程序，根據各地方的具體規(guī)定會有些細節(jié)上的不同，但總體上大同小異
2015年4月1日，中央全面深化改革領導小組第十一次會議審議通過了《關于人民法院推行立案登記制改革的意見》，最高人民法院4月15日印發(fā)了該意見，意見自5月1日起施行。 該意見即將付之施行之際，我們更需要揭開所謂的“立案登記制”的廬山真...
如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 我國《勞動合同法》關于用人單位解除勞動合同的規(guī)定為：
上訴人朱某某因訴被上訴人某某局政府信息公開一案，不服鹽城市亭湖區(qū)人民法院（2014）亭行初字第0065號行政判決，向本院提起上訴。本院于2014年10月27日立案受理后，依法組成合議庭于2014年12月11日公開開庭進行了審理。上訴人朱某某...
企業(yè)合理的辭退員工，不僅能夠減少勞動糾紛的發(fā)生，維護企業(yè)的形象，而且可以為企業(yè)省下很大一筆的訴訟費用的。 一、試用期內不得隨意辭退員工。
在侵害集體經濟組織成員權益訴訟中，維護了當事人權益。
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