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企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無(wú)法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話,可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。
住宿餐飲行業(yè)4大勞動(dòng)用工問(wèn)題 企業(yè)要小心,別跳坑里了!
員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動(dòng)合同卻遭索賠?企業(yè)搬遷時(shí)不注意這些問(wèn)題就不止要支付經(jīng)濟(jì)賠償這么簡(jiǎn)單了!
案情:甲、乙簽訂廠房租賃合同,租期為一年。廠房租賃合同尚未到期,甲以合同未在房管局辦理備案手續(xù)為由,主張合同無(wú)效,欲收回房子。請(qǐng)問(wèn):該廠房租賃合同是否有效?
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