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進入二十一世紀，人力資源對企業(yè)發(fā)展的作用已突顯到異常重要的程度。但人力資源的引進、利用、培養(yǎng)、管理、淘汰整個過程中同樣處處存在法律風險。
22年前，荊州市公安縣閘口鎮(zhèn)14歲的少年劉豐慘遭殺害，37歲的個體戶龔道新的命運從此發(fā)生逆轉：他被當地公安機關作為此案的疑兇抓獲，并被法院一審判處死刑。
公司章程可否就股東退出的方式進行規(guī)定？如果存在相關規(guī)定，股東會依照章程通過決議能否取消某股東的股東資格？我們通過以下案例來具體分析：
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