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在現(xiàn)實生活中，擁有完全產權的餐飲企業(yè)是鮮見的，對于大多數(shù)餐飲企業(yè)而言，其經營場所是承租的商鋪。不論是為了營造良好的用餐環(huán)境，或是為了布置特色的餐廳風格，抑或只是為了巧妙排布擴大客容量，花費大額進行裝修是在所難免的。所謂“皮之不存毛將焉附”，...
公司設立是指發(fā)起人為了公司成立而實施的一系列行為。在實踐中，發(fā)起人在設立公司初期，往往更注重市場、效益，輕視制度、管理，忽略法律風險的存在，為將來公司的進一步發(fā)展埋下隱患，將嚴重影響公司成立后的發(fā)展。為了避免將來面臨這些不必要的糾紛，在公司...
法律風險是指企業(yè)因為法律因素、或者非法律因素以及由于企業(yè)在經營管理時缺乏法律依據(jù)而給企業(yè)帶來的各種法律后果。在實踐中，企業(yè)從成立到解散、經營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風險。
公司會議往往做出一些關系公司重大事項的決議，比如董事會、股東會決議內容和效力在公司法律實務中十分重要，涉及股權等重大事宜。當然這方面的爭議也很大，比如近期寶萬之爭，在董事會決議方面產生很多值得探討的問題。
亡羊補牢，不如未雨綢繆 —— 易法通企業(yè)法律顧問，讓你和法律風險說“No”！
為當事人追回欠款40000元。
房屋買賣合同作為一個標的數(shù)額較大的、與生活居住息息相關的合同，購房者在訂立時應謹慎。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
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協(xié)助當事人處理專利權糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人獲得誤工費676.2元。
協(xié)助當事人處理返還原物糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回賠償金134880.23元。
Day1贈送 法務官針對所需合同制定法律風險提示版1份
Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》
Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份
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