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企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進(jìn)行分析和整...

分類：勞動人事閱讀：2884次2016-09-01

從入職到離職，用工風(fēng)險怎么規(guī)避？

“天下沒有不散的宴席”，這句話用在公司與員工之間，在某種程度上想來也是合適的。雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚(yáng)鑣。

分類：勞動人事閱讀：2836次2019-06-20

立案登記制，我們要的不只是一個概念

2015年4月1日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會議審議通過了《關(guān)于人民法院推行立案登記制改革的意見》，最高人民法院4月15日印發(fā)了該意見，意見自5月1日起施行。該意見即將付之施行之際，我們更需要揭開所謂的“立案登記制”的廬山真...

分類：其他文章閱讀：2690次2015-04-29

內(nèi)退職工再勞動，是否構(gòu)成“雙重勞動關(guān)系”？

袁某系某大型國企的內(nèi)退職工，尚未辦理正式退休手續(xù)。隨后袁某受聘到某公司工作，雙方簽訂了《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》一份。 2008年8月，袁某申請勞動仲裁，請求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動關(guān)系；裁決某公司因未與其簽訂勞動合同，應(yīng)向其支付二倍的工資差額...

分類：勞動人事閱讀：3088次2015-05-25

用人單位在用工時應(yīng)注意事項(xiàng)

因?yàn)槿梭w發(fā)育的速度不同，有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經(jīng)同成年人無異，不少用人單位用工時僅憑外表就使用這些未成年人，結(jié)果觸犯了不得使用童工的法律規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3193次2015-04-10

企業(yè)在用工過程中如何規(guī)避法律風(fēng)險

導(dǎo)言：一個企業(yè)只要保持運(yùn)營，法律風(fēng)險就會跟在左右?？梢哉f企業(yè)法律風(fēng)險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。

分類：勞動人事閱讀：3992次2015-08-26

企業(yè)用工｜競業(yè)禁止協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)

競業(yè)禁止又稱競業(yè)避讓，是指在雇傭關(guān)系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。在競業(yè)禁止糾紛案件來看，最棘手的問題，主要集中在競業(yè)禁止協(xié)議的問題，本文根據(jù)司法實(shí)踐，就企業(yè)與員工在競業(yè)禁止的形式和內(nèi)容等方面應(yīng)該注意的事項(xiàng)...

分類：勞動人事閱讀：2588次2016-09-09

降低用工風(fēng)險，試用期錄用條件就這么設(shè)置！

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！

分類：勞動人事閱讀：3489次2019-02-21

診所私制處方藥品，法律如何認(rèn)定其行為？

秦某是昌平一家門診部的法定代表人，門診部的藥品來源都是由批發(fā)單位配送，但有時門診部也配制藥品。

分類：其他文章閱讀：2081次2015-03-19

未簽勞動合同怎么賠償

《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是強(qiáng)制性規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3812次2015-03-25

雙重勞動關(guān)系被辭退，訴求賠償獲法院支持

周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊(duì)工作，崗位為鉆探中級工，1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊(duì)發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。

分類：勞動人事閱讀：2435次2015-04-08

勞動法和勞動合同法的區(qū)別在哪里？

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個重要的獨(dú)立部門。

分類：勞動人事閱讀：2787次2015-02-13

原告王某與被告駐馬店某某技術(shù)學(xué)院勞動爭議糾紛一案一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠償金7556.25元。

分類：律師案例閱讀：1856次2016-09-20

多省市最低工資上調(diào)，企業(yè)如何應(yīng)對？｜魚與熊掌我們都要

今年以來，多省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運(yùn)行和業(yè)務(wù)的開展也離不開員工推動和支撐，如何兼顧魚與熊掌？

分類：勞動人事閱讀：2905次2017-07-07

勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知

勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（北大法寶）（勞社部發(fā)[2006]46號）

分類：法律法規(guī)閱讀：2239次2015-05-06

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