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勞動(dòng)仲裁法

勞動仲裁反訴的相關(guān)問題

勞動仲裁反訴，是指是指在勞動爭議仲裁程序中，被申訴人針對申訴人的申訴，依據(jù)同一仲裁程序?qū)ι暝V人申訴，仲裁庭對反申訴人的申訴與申訴人的申訴合并審理，以達(dá)到抵消申訴人申訴的目的制度。

分類：勞動人事閱讀：3803次2015-05-12

勞動仲裁舉證的相關(guān)問題

證據(jù)在勞動仲裁中起著至關(guān)重要的作用，同樣的勞動仲裁舉證問題就顯得越加重要。

分類：勞動人事閱讀：3633次2015-05-12

勞動仲裁受理范圍

勞動爭議當(dāng)事人在申請勞動仲裁時，有必要知道勞動仲裁的受理范圍，才能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

分類：勞動人事閱讀：2078次2015-05-18

勞動仲裁的申請條件有哪些

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁需滿足以下條件：（一）受案范圍 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

分類：勞動人事閱讀：2763次2015-12-09

勞動爭議仲裁程序

勞動仲裁相較于商事仲裁來說，周期更短，收費(fèi)更低?？梢哉f勞動仲裁是除協(xié)商和調(diào)解之外，成本最低的糾紛解決方式的。價格低但是質(zhì)量不能低。勞動爭議仲裁的程序包括以下：

分類：勞動人事閱讀：2887次2015-12-14

申請勞動仲裁需要什么材料？

和用人單位發(fā)生勞動糾紛了，本來就像是在以卵擊石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了會生病的。訴訟成本太高，會把自己拖垮的。用人單位也不愿意和我們這些somebody談。仲裁很多時候是性價比最高的選擇。

分類：勞動人事閱讀：7543次2014-12-31

勞動爭議調(diào)解仲裁受案范圍

勞動爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了，也正因?yàn)槿绱耍覈?guī)定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進(jìn)行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業(yè)和勞動者撕破臉，有可能勞動者以后還會繼續(xù)留在用人單位。

分類：勞動人事閱讀：6270次2014-12-31

勞動爭議仲裁時效有多長？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

分類：勞動人事閱讀：3783次2014-12-31

勞動仲裁申請時效多久？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效為一年。

分類：勞動人事閱讀：3306次2015-02-10

勞動仲裁申請時應(yīng)當(dāng)注意什么問題？

仲裁相對于訴訟而言更為簡單，但是如果合法權(quán)益受到侵害，在遞交勞動仲裁申請書時需要注意以下幾點(diǎn)

分類：勞動人事閱讀：3061次2015-02-10

勞動爭議仲裁的申請條件

眾所周知，當(dāng)我們發(fā)生了勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是，申請勞動仲裁有沒有條件呢？如果有，那具體的申請條件是什么？本文就為您講述勞動爭議仲裁的申請條件。

分類：勞動人事閱讀：3177次2015-05-07

勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍

所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。

分類：勞動人事閱讀：3265次2015-05-07

勞動仲裁答辯書

答辯人：答辯人名稱：_________ 地址：________________

分類：勞動人事閱讀：3025次2015-05-11

勞動仲裁答辯狀

勞動爭議仲裁答辯書是在勞動爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁請求及其依據(jù)的事實(shí)和理由進(jìn)行答對、辯解和反駁的文書。

分類：勞動人事閱讀：3983次2015-05-11

勞動仲裁立案需準(zhǔn)備的材料

申請人提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動爭議仲裁的必要條件。

分類：勞動人事閱讀：1988次2015-05-18

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