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勞動保護(hù)是指國家和單位為保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。
根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策,對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個方面:
一、涉外離婚文書的種類 根據(jù)《民事訴訟法》及《最高院關(guān)于執(zhí)行<民事訴訟法>的諾干意見》的規(guī)定,法院的涉外離婚文書有: 1、起訴狀副本、上訴狀副本;
集體合同不同于普通的勞動合同,因此在內(nèi)容方面也會有所不同。 一、勞動報酬; 該項內(nèi)容包括: 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
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