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連續(xù)工作10年以上，要求訂立無固定期限勞動合同，是否需要公司的同意？

案情：老吳在某機電設(shè)備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，公司沒有同意老吳的要求。請問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動合同的請求，是否需要公司的同意？

分類：勞動人事閱讀：3177次2013-04-17

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司，工作年限是否都合并計算？

在企業(yè)的經(jīng)營管理中，常出現(xiàn)勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程中，不可避免的碰到勞動者工作年限的問題，是應(yīng)當(dāng)重新計算還是應(yīng)當(dāng)合并計算？

分類：勞動人事閱讀：6488次2014-11-20

勞動合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)工作，有補償嗎？

生活中我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？

分類：勞動人事閱讀：3260次2015-06-12

剛轉(zhuǎn)正3天就被開除，“不能勝任工作”這個理由真的夠格嗎！

企業(yè)沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。

分類：勞動人事閱讀：2875次2019-07-23

企業(yè)如何“零風(fēng)險”開除不能勝任工作的員工？高階的HR都這樣做！

員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開除？已有公司賠了4萬千萬別隨便處理！

分類：勞動人事閱讀：1859次2019-12-13

工傷職工停工留薪期滿不愿工作，單位通知后解除勞動合同是否合法？

案情：張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費全部由單位支付。張某被認(rèn)定為工傷，但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認(rèn)為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班...

分類：勞動人事閱讀：10499次2013-05-15

馮某非國家工作人員受賄一審刑事判決書

蘇州市虎丘區(qū)人民檢察院以虎檢訴刑訴（2014）130號起訴書指控被告人馮某犯非國家工作人員受賄罪，于2014年3月11日向本院提起公訴。本院于同日立案并依法適用簡易程序，實行獨任審判，公開開庭審理了本案。蘇州市虎丘區(qū)人民檢察院指派代理檢察員...

分類：律師案例閱讀：2186次2015-05-14

楊某某非國家工作人員受賄罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作受賄罪刑事辯護，為其爭取緩刑。

分類：律師案例閱讀：2432次2016-08-01

張某甲非國家工作人員受賄一審刑事判決書

為當(dāng)事人作非國家工作人員受賄罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1360次2016-08-05

方某非國家工作人員受賄罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作受賄罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2221次2016-08-12

馬某對非國家工作人員行賄罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人做行賄罪辯護。

分類：律師案例閱讀：11986次2016-09-22

袁某某非國家工作人員受賄罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作受賄罪的刑事辯護，為其爭取緩刑。

分類：律師案例閱讀：2152次2017-03-01

雷某某非國家工作人員受賄罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作受賄罪的刑事辯護，為其爭取從輕處罰。

分類：律師案例閱讀：2219次2017-04-01

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。

分類：勞動人事閱讀：3423次2017-10-16

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...

分類：勞動人事閱讀：9243次2017-11-07

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