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雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實(shí)中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗(yàn)單“來(lái)為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實(shí)在無(wú)奈。那么，真的就是束手無(wú)策了嗎？不是的！懷孕并不是萬(wàn)能盾牌，小編帶你正確理解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的法律內(nèi)...
在生活中，人保和物保共存經(jīng)常出現(xiàn)，這種情形也稱為混合共同擔(dān)保，即對(duì)同一債權(quán)既有第三人作保證人，又有債務(wù)人或其他人提供的物作為擔(dān)保，并且物保和人保的范圍相同或重合。
案情：劉某受雇于甲工廠作臨時(shí)工，未與工廠簽訂勞動(dòng)合同，只在月底按時(shí)領(lǐng)取工作報(bào)酬。工作期間從高空墜落致二級(jí)傷殘，生活完全不能自理，甲工廠支付了醫(yī)療費(fèi)后拒絕支付生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等費(fèi)用，現(xiàn)劉某決定起訴甲工廠，請(qǐng)問(wèn)劉某能否享受工傷待...
近日，西城法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動(dòng)合同；原告退還被告車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)1.4萬(wàn)余元。
企業(yè)用工模式按照勞動(dòng)合同期限的不同可以分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時(shí)工”購(gòu)買社保這一問(wèn)題進(jìn)行分析和整...
2015年6月5日世界環(huán)境保護(hù)日的主題是可持續(xù)消費(fèi)和生產(chǎn)。而在今年1月份已正式生效的新環(huán)保法也引入了生態(tài)建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展的立法理念。為了應(yīng)對(duì)舊環(huán)保法制度的滯后性和執(zhí)法的疲軟性問(wèn)題，這部有“史上最嚴(yán)環(huán)保法”之稱的新環(huán)保法不但對(duì)技術(shù)、管理、監(jiān)督...
原告保某某訴被告畢某某、湯某某民間借貸糾紛一案，本院于2014年5月12日受理后，依法由審判員李永新適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審理，于2014年6月9日公開開庭進(jìn)行審理。原告保某某及委托代理人楊沾鈺，被告畢某某、被告湯某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終...
受理承攬合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...
什么是“工傷”呢？比如說(shuō)小編上班正在碼字的時(shí)候，突然天花板掉下來(lái)把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對(duì)，傷的時(shí)間和地點(diǎn)非常重要！
案情：A公司給B公司提供了一批貨物，雖然雙方之前有討論過(guò)這批貨物的問(wèn)題，但是雙方?jīng)]有簽書面合同，也沒有達(dá)成口頭的買賣合同?，F(xiàn)在B公司不支付貨款。請(qǐng)問(wèn)：A公司是否可以把貨物收回來(lái)？
【關(guān)注主題】近年來(lái)，房產(chǎn)成為了人們最為關(guān)心的財(cái)產(chǎn)問(wèn)題。出于規(guī)避“限購(gòu)令”、隱匿財(cái)產(chǎn)或是逃避債務(wù)等原因，許多購(gòu)房者在購(gòu)房時(shí)選擇將房產(chǎn)登記在自己子女的名下，該房產(chǎn)是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)呢？父母能否處置該房產(chǎn)呢？我們通過(guò)以下案例來(lái)具體分析：
受理買賣合同糾紛，為當(dāng)事人追回貨款163697.6元。
廣西田陽(yáng)縣的黃玉飛是個(gè)男孩，現(xiàn)年15周歲，父母對(duì)黃玉飛疼愛有加
因?yàn)槿梭w發(fā)育的速度不同，有些不滿16周歲的未成年人外表看起來(lái)已經(jīng)同成年人無(wú)異，不少用人單位用工時(shí)僅憑外表就使用這些未成年人，結(jié)果觸犯了不得使用童工的法律規(guī)定。
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