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未簽勞動(dòng)(dòng)合同

未簽建設(shè)工程施工合同，承包人可否追討工程款？

案情：甲公司承建了一個(gè)小區(qū)開發(fā)項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)沒有簽訂施工合同就進(jìn)場(chǎng)作業(yè)了，后來也一直沒有繼續(xù)簽訂書面合同?，F(xiàn)在工程竣工，但發(fā)包方以未簽合同為由不認(rèn)帳。請(qǐng)問：甲公司該怎么辦呢？

分類：合同糾紛閱讀：4887次2013-04-03

未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，員工如何維權(quán)？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請(qǐng)問：閆某應(yīng)如何...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3821次2013-04-12

公司籌建期間未與員工簽訂勞動(dòng)合同，可要求給予多少個(gè)月的雙倍工資？

案情：甲公司在籌建基建階段，尚未投產(chǎn)。2011年8月，該公司因籌建及生產(chǎn)項(xiàng)目需要聘用乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，雙方建立兼職勞動(dòng)關(guān)系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》，約定乙擔(dān)任公司總經(jīng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3596次2013-04-17

用人單位違法終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，會(huì)有什么后果？

案情：甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動(dòng)合同。在合同到期前一個(gè)月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不同意，拒不支付，請(qǐng)問：公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4383次2013-04-23

未簽訂勞動(dòng)合同的職工是否負(fù)有證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任？

案情：甲在某公司工作了5年，但沒有簽訂勞動(dòng)合同。后來公司辭退甲，甲因公司未支付加班工資提起勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)仲裁委要求甲提供與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。甲能提供的證據(jù)就是公司員工的證人證言，還有工作5年中簽署整理公司的文件，但甲認(rèn)為應(yīng)由公司對(duì)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3398次2013-04-26

試用期未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3785次2015-03-25

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)工作，有補(bǔ)償嗎？

生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3260次2015-06-12

未簽訂勞動(dòng)合同被判支付員工雙倍工資差額

違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位被判支付勞動(dòng)者雙倍工資差額。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3448次2016-01-12

未續(xù)簽勞動(dòng)合同被索賠240萬？你的心痛我都懂，以后請(qǐng)不要讓我再缺席！

你的過去，我來不及參與，那么，未來的日子，請(qǐng)不要再讓我缺席。易法通企業(yè)法律顧問，真正了解您的企業(yè)所需。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2480次2017-12-21

未與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就一定能得到雙倍工資？

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3484次2018-12-05

休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，公司未續(xù)簽要付雙倍工資嗎？

由于我國勞動(dòng)法對(duì)于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護(hù)，導(dǎo)致公司在管理這一群體時(shí)會(huì)面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2408次2019-07-15

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況下，勞動(dòng)者報(bào)酬如何支付？

案情：甲經(jīng)A公司面試，被錄用，但甲在A公司工作十天后，在A公司還未來得及與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，便離職，不愿意繼續(xù)上班，也未辦理離職手續(xù)。兩個(gè)月后，甲要求A公司支付十天的工資。請(qǐng)問：A公司該如何處理？

分類：合同糾紛閱讀：2881次2013-05-10

當(dāng)買受人未履行買賣合同約定的及時(shí)檢驗(yàn)義務(wù)時(shí)，是否可以免除出賣人的責(zé)任？

買受人的及時(shí)檢驗(yàn)義務(wù)，是指買受人在收到貨物時(shí)應(yīng)當(dāng)在買賣合同約定的檢驗(yàn)期間內(nèi)對(duì)貨物進(jìn)行檢驗(yàn)。如果當(dāng)事人之間沒有約定檢驗(yàn)期間的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)。

分類：合同糾紛閱讀：9206次2014-09-03

HR悅讀丨未依法簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有什么風(fēng)險(xiǎn)？

在實(shí)際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本，但其實(shí)這樣的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2040次2019-06-20

范本無憂｜一失足成千古恨，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資賠償找上門！

企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式，是不現(xiàn)實(shí)的，本文通過「普通員工勞動(dòng)合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3215次2017-03-20

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