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李某甲與黃某離婚糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1686次2016-11-15

黃某受賄罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作受賄罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1829次2016-11-24

楊某犯行賄罪、介紹賄賂罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作行賄罪、介紹賄賂罪的刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：3374次2016-12-20

歐某某與廣東某某陶瓷有限公司勞動爭議一審民事判決書

為當(dāng)事人追回賠償金合計88133元。

分類：律師案例閱讀：1589次2016-12-27

單位敦煌市某某釩業(yè)有限責(zé)任公司、柴某單位行賄罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作單位受賄罪的刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2584次2016-12-29

黃某甲犯故意傷害罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1242次2016-12-30

陳某光與邵某軍生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理生命、健康、身體權(quán)糾紛并獲賠經(jīng)濟(jì)損失17561.58元。

分類：律師案例閱讀：1335次2016-12-30

王某等與十堰某甲旅游有限公司等生命權(quán)糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理生命權(quán)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1996次2017-01-03

熊某某與肖某某、武漢某某物資有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回欠款75萬元。

分類：律師案例閱讀：1411次2017-02-23

又一家企業(yè)告贏 “離職泄密員工” ，這才是企業(yè)風(fēng)險防范的正確方式~

競業(yè)限制是企業(yè)對離職員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競業(yè)限制協(xié)議，最終還是索賠無果？因為很多企業(yè)競業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”，所以了解競業(yè)限制的實際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。

分類：勞動人事閱讀：4557次2017-07-27

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福...

分類：勞動人事閱讀：9243次2017-11-07

專利權(quán)的保護(hù)及專利糾紛案件的審理

專利權(quán)的保護(hù)主要針對的是專利侵權(quán)行為。我國在《中華人民共和國專利法》以及《中華人民共和國專利法實施細(xì)則》中對于專利權(quán)的保護(hù)都有專門而且詳細(xì)的規(guī)定。

分類：其他文章閱讀：5958次2012-12-31

商業(yè)秘密權(quán)

作為一種無形財產(chǎn)權(quán)，商業(yè)秘密的權(quán)利人與有形財產(chǎn)所有權(quán)人一樣，依法對商業(yè)秘密享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。

分類：其他文章閱讀：5156次2013-01-23

勞務(wù)派遣工能不能訂立無固定期限的勞動合同

《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...

分類：勞動人事閱讀：4426次2013-02-04

企業(yè)法人變更原勞動合同并不終止

如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，機(jī)電公司可以根據(jù)《勞動合同法》“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知...

分類：勞動人事閱讀：3811次2013-02-25

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