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實踐中許多用人單位在勞動合同中會預先做出可根據工作需要隨時調整崗位的約定,但實際調整崗位時還是經常引起勞動者的不滿,引發(fā)勞動爭議。
在人民法院強制執(zhí)行過程中,被執(zhí)行人多數是挖空心思規(guī)避法律,逃避執(zhí)行。
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