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員工上班途中發(fā)生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償？各地判決存在差異想避免糾紛還得謹慎處理！
在訴訟中，維護了當事人的權(quán)益。
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案情：半年前，劉某及劉某妻子王某計劃共同注冊了一個有限公司，但是，當時劉某因為某些原因沒有辦法成為公司股東，因此只能由王某成為唯一出資股東和法人，劉某作為監(jiān)事，成立一人有限公司。但是現(xiàn)在需要劉某出面簽一筆合同，簽約對方只接受和劉某作為最大股...
一般來說，合同中的雙方當事人經(jīng)過充分協(xié)商確定并的免責(zé)條款，只要是完全建立在當事人自愿的基礎(chǔ)上，免責(zé)條款又不違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益的情況下，法律是承認其的效力。。但對于嚴重違反誠實信用和社會公共利益的免責(zé)條款，即使約定了，也是無效...
設(shè)立公司的形式不同，所應(yīng)具備的條件也不同。
發(fā)生交通事故的車輛必須立即停車，當事人必須保護現(xiàn)場，搶救傷者和財產(chǎn)（必須移動時應(yīng)標明位置），并迅速報告公安機關(guān)或者執(zhí)勤的交通警察，聽后處理。
工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（1）提前（正式員工30日，試用期員工3日）向公司提前離職申請書；
勞務(wù)派遣合同不似普通的勞動合同，因為勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病請病假了，也有可能是周年慶，需要辦比較大的活動，臨時需要設(shè)置一個崗位。
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
交通事故工傷認定是針對交通事故中的一部分特殊主體的認定。而交通事故工傷認定卻也是保證交通事故當事人合法權(quán)益的有效證據(jù)。
在人們的傳統(tǒng)觀念中，在勞動關(guān)系中公司和員工的地位是不對等的，總認為領(lǐng)導(dǎo)不高興了想開除誰就開除誰，但事實上法律并未賦予公司任意解除勞動合同的權(quán)利，在一定情況下公司辭退員工還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
租房過程中存在許多法律風(fēng)險，律師提醒，在租房前應(yīng)注意以下幾點。
職工遭遇交通事故被認定為工傷之后，可以享受以下工傷保險待遇： 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
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