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對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當事人關注的方面，這些條款經常讓勞動者在簽訂時猶豫不決，不知是不是一個陷阱，現在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。
案情：A公司與B公司簽訂了委托加工合同，約定由B公司為A公司加工一批貨物。但后來A公司變更名稱為C公司，B公司要求與C公司重新簽訂合同。請問，B公司與C公司是否需要重新簽訂合同？
案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認為，用人單位無權決定是否續(xù)簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動合同嗎？
案情：某公司是大型公司，蓋公章需要很多手續(xù)，如果每個合同都要蓋公章，可能會影響正常的業(yè)務，該公司于是打算在合同上加蓋合同專用章。請問，合同專用章和公章是否具有同等效力？
隨著互聯網的普及，現在越來越多的文件存儲在云端，其電子形式能否代替書面形式就成了一個很關鍵性的問題，尤其是在法律關系中，今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動合同是否屬于書面形式合同？
案情：甲在某公司工作，雙方當初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫(yī)療期內，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?
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