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根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，筆者認(rèn)為應(yīng)該區(qū)分不同的情形予以確定：
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見 （１９９２年７月１４日 最高人民法院審判委員會第５２８次會議討論通過，法發(fā)（９２）２２號）
贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與，或受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與。
案情：甲經(jīng)A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？
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