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公司的正常運轉中，作為公司血液的股權起著至關重要的作用。在司法實踐中，由于股東出資瑕疵引發(fā)的股權轉讓糾紛也是呈逐步增多。
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從員工入職到離職這整個流程處處是坑，企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”？
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風險，增加自身的經(jīng)營自主權，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
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