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4001-555-689
為當(dāng)事人獲得賠償醫(yī)療費等損失48625.26元。
為當(dāng)事人追回欠款55000元。
受理交通事故責(zé)任糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理融資租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償合計86479.91元。
【案情】 孫亞英與葛鋒系夫妻，葛鋒以夫妻共同財產(chǎn)出資25萬元與他人設(shè)立了無錫市平鋒凈化器配件有限公司(以下簡稱平鋒公司)，葛鋒持有平鋒公司50%股權(quán)。2009年6月22日，葛鋒在未征得其妻同意的情況下，擅自將雙方共有的上述股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給葛...
訴訟時效制度，是指一定的事實狀態(tài)經(jīng)過一定的時間導(dǎo)致一定的法律后果的法律制度。 我國法律確立了兩種訴訟時效制度，即一般訴訟時效和特殊訴訟時效制度。一般訴訟時效制度為兩年。特殊的短期訴訟時效為1年，長期訴訟時效為20。
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟損失20599.2元。
新生開學(xué)季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準(zhǔn)畢業(yè)生們也開始落實工作，準(zhǔn)備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗?zāi)?，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動爭議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
前一個月，小李離職了，公司向小李出具了《解除（終止）勞動合同證明書》，其中解除勞動合同的原因?qū)懥藘蓷l：1、該員工離職原因為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2、該員工不能勝任工作。這讓小李覺得對其之后的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，打壓了其平等就業(yè)的權(quán)利，于...
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿，A公司遂與之解除勞動關(guān)系。請問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？
在合同糾紛中，維護了當(dāng)事人權(quán)益。
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