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近日，中國(guó)法律電商行業(yè)新聞?lì)l發(fā)，法律電商行業(yè)對(duì)于整個(gè)商業(yè)社會(huì)的價(jià)值也得以凸顯。在此背景之下，國(guó)內(nèi)老牌法律電商平臺(tái)易法通成功獲得千萬(wàn)級(jí)B輪融資，估值過(guò)億，成功開(kāi)創(chuàng)法律電商平臺(tái)估值新高的重磅新聞，引發(fā)行業(yè)熱議。
勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當(dāng)由需要具備法定條件并按照規(guī)定提交材料的企業(yè)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)辦理。
自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展，但同時(shí)也出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，比如同工不同酬，這嚴(yán)重侵害了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
案情：李某將完成的書(shū)稿交由甲出版社出版。甲出版社對(duì)書(shū)稿提出部分修改意見(jiàn)，李某也按出版社的要求進(jìn)行修改。甲出版社承諾，李某修改完畢，即給予發(fā)表。李某修改完成，但雙方遲遲未簽出版合同，出版社未對(duì)李某的書(shū)稿進(jìn)行出版，甲出版社以其未在出版合同上簽字...
合作開(kāi)發(fā)合同=由兩個(gè)或兩個(gè)以上的公民、法人和其他組織，共同出資、共同參與、共同研究開(kāi)發(fā)完成同一研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，共同享受效益、共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的合同。 技術(shù)聯(lián)營(yíng)合同=一方當(dāng)事人以技術(shù)為郵資，與另一方當(dāng)事人簽訂的聯(lián)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合同。
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、違約責(zé)任等條款達(dá)成一致意見(jiàn)后，租賃合同就成立了。成立后的房屋租賃合同有無(wú)法律效力，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行審查。
加工承攬中，有一些工作需要承攬人親自完成，有一些工作則可以交給第三人完成，你分得清楚嗎？請(qǐng)看下文。
申請(qǐng)人需到工商局填寫(xiě)《名稱(變更)預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)》、《投資人授權(quán)委托意見(jiàn)》，同時(shí)準(zhǔn)備相關(guān)材，然后遞交《名稱(變更)預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)》、投資人身份證、備用名稱若干及相關(guān)材料，如果沒(méi)有重名就可以領(lǐng)取《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。
規(guī)章制度是用人單位對(duì)員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同形成于勞動(dòng)者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動(dòng)者...
勞動(dòng)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種形式，勞務(wù)派遣工越來(lái)越多。
勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
房屋租賃合同出租人和承租人簽訂房屋租賃合同后，要從4個(gè)方面審查房屋租賃合同有無(wú)法律效力。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與企業(yè)間的合作，越來(lái)越多的公司之間采用加工承攬的方式共同完成生產(chǎn)任務(wù)。但是在實(shí)踐中，一些工廠由于忽視合同訂立的若干環(huán)節(jié)，結(jié)果在合同履行中產(chǎn)生諸多矛盾。今天，我們就一起來(lái)看看加工承攬合同中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)：
企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無(wú)法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。
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