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4001-555-689
河南省焦作市蘇某系某機械制造有限公司職工
如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 我國《勞動合同法》關于用人單位解除勞動合同的規(guī)定為：
勞動保護是指國家和單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術措施的總稱。
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。
幫助當事人解決民間借貸糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理贍養(yǎng)費糾紛，維護其合法權益。
楊某某與吳某某于2000年9月18日辦理結婚登記手續(xù)
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負責？沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系！
在訴訟中，維護了當事人的權益。
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人獲得經(jīng)濟賠償總計18508.20元。
受理合同糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人獲得貨款95000元。
為當事人追回賠償金共計80354.18元。
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