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第一部分：經(jīng)濟犯罪報案的基本原則 一、管轄 經(jīng)濟犯罪案件由犯罪地的公安機關(guān)管轄，犯罪地包括犯罪行為發(fā)生地、犯罪行為實施地、犯罪結(jié)果發(fā)生地和實際財產(chǎn)取得地。報案人可到犯罪地的公安局經(jīng)偵支隊/經(jīng)偵大隊報案。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議可申請勞動爭議仲裁： 1. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭...
北京市東城區(qū)人民檢察院以京東檢刑訴（2013）1022號起訴書指控被告人張某某、曲某某、楊某某、劉某犯盜竊罪，被告人孫某某犯掩飾、隱瞞犯罪所得罪，于2013年10月25日向本院提起公訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。北京市東城區(qū)人...
為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
一個完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風(fēng)險。
為當(dāng)事人追回貨款323441.2元及利息。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
增資擴股是企業(yè)增加資本金擴大股權(quán)，原股東股東權(quán)益不變；股權(quán)轉(zhuǎn)讓是企業(yè)資本金不變股權(quán)不變，原股東讓渡股東權(quán)益。要正確認(rèn)識兩者的區(qū)別才能夠準(zhǔn)確判定企業(yè)股東的納稅義務(wù)。
為當(dāng)事人作從輕處罰的辯護。
為當(dāng)事人作假冒注冊商標(biāo)罪的刑事辯護，為其爭取緩刑。
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