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在這日新月異的時(shí)代，每天每月都出生許多熱詞，也催生了商標(biāo)注冊(cè)的搶注熱潮。但是商標(biāo)注冊(cè)的長(zhǎng)周期和注冊(cè)成功率的不確定性，讓很多企業(yè)選擇商標(biāo)轉(zhuǎn)讓方式來(lái)獲得。
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀(jì)律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對(duì)待工作，以達(dá)到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生如下負(fù)面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會(huì)降低企業(yè)...
為當(dāng)事人做非法經(jīng)營(yíng)罪辯護(hù)。
為當(dāng)事人做故意傷害罪辯護(hù)。
受理民間借貸糾紛，維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。
受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。
隨著技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈化。形形色色地新情況、新問(wèn)題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，推進(jìn)企業(yè)員工從上到下的危機(jī)意識(shí)和應(yīng)對(duì)意識(shí)，激勵(lì)員工積極投身工作的奉獻(xiàn)精神。 近年來(lái)，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...
在訴訟活動(dòng)中，法庭需要通過(guò)搜集關(guān)聯(lián)的證據(jù)，認(rèn)定案件事實(shí)，并據(jù)此作出合理的裁判。因此，證據(jù)一直是合理解決訴訟糾紛、實(shí)現(xiàn)司法公正的一項(xiàng)關(guān)鍵。在我國(guó)的程序法規(guī)中，將證據(jù)分為了書證、物證、證人證言、視聽(tīng)證據(jù)……等數(shù)類。各自的證據(jù)種類都有其特定的格式...
現(xiàn)代法人制度，肇始于歐陸，流行于美亞。法人之原則，在于意志之獨(dú)立，責(zé)任之獨(dú)立，權(quán)利之獨(dú)立。故此，以市場(chǎng)自由主體之資，力促市場(chǎng)之活化、發(fā)展。 然而，法人制度之所確立。亦在設(shè)立之自由，破產(chǎn)之自由，分立之自由。市場(chǎng)各方得依相關(guān)法律規(guī)則，形塑...
為當(dāng)事人作交通肇事罪刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
為當(dāng)事人作非法制造、買賣槍支、彈藥罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回借款35000元及利息。
為當(dāng)事人作危險(xiǎn)駕駛罪刑事辯護(hù)并免予刑事處罰。
為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作交通肇事罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
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