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員工離職都需要開具離職證明，勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。 但在實際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當回事。 甚至有些企業(yè)因為種種理由，拒給員工開這份證明，而事實上這樣做后果是很嚴重的！
在本案件中，為當事人取得各項賠償417295.96元。
為了推進城鎮(zhèn)化建設(shè)進程，促進經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，以全面建設(shè)小康社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村為目標，建立起被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險制度。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
受理買賣合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益
為當事人獲得附屬物補償款30萬元。
善與律師謀者馳騁商海，易法通，您身邊隨時的法律專家。
追還借款本金537000元及利息損失149514元。
協(xié)助委托人處理典當合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
張總和李總現(xiàn)在都面臨著同樣的一個難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現(xiàn)在都比較清楚了，如果員工入職超過一個月，企業(yè)還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業(yè)應(yīng)當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
登記機關(guān)予以登記的條件： （一）婚姻登記處具有管轄權(quán)； （二）要求結(jié)婚的男女雙方共同到婚姻登記處提出申請； （三）當事人男年滿22周歲，女年滿20周歲； （四）當事人雙方均無配偶（未婚、離婚、喪偶）； （五）當...
一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風險：用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。 二、用人單位未嚴格進行入職審查的法律風險：最直接的法律風險有以下兩個方面：一是不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職...
企業(yè)的業(yè)績補償股份，指的是業(yè)績補償期間內(nèi)，業(yè)績補償義務(wù)人如不能完成承諾的利潤，應(yīng)首先以本次交易獲得的上市公司股份進行補償，補償?shù)姆绞绞巧鲜泄疽?1 元對價回購并注銷，上述股票不足以補償?shù)牟糠钟裳a償義務(wù)人以自有資金支付。 也即在義務(wù)人...
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