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2014年2月，公司為解決因決策失誤，導(dǎo)致人員過剩的問題，推出了競(jìng)爭(zhēng)上崗，并明確告示：公司車間現(xiàn)有員工70人，經(jīng)考核，成績(jī)排名在前40名者留用，其余則予以解聘。
原告左某與被告張某某離婚糾紛一案，本院于2014年12月11日立案受理后，依法由審判員陸翠玲適用簡(jiǎn)易程序于2015年1月14日公開開庭進(jìn)行了審理。原告左某及其委托代理人許憬，被告張某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
在訴訟中維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理探望權(quán)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
當(dāng)今，交通和資訊是如此的發(fā)達(dá)，以及就業(yè)觀念的更新為人員流動(dòng)提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實(shí)二者是不一樣的。
勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中難免會(huì)換工作，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行的過程中，如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...
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