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如何做好股權(quán)(quán)(quán)(quán)(quán)轉(zhuǎn)(zhuǎn)(zhuǎn)(zhuǎn)(zhuǎn)讓的交接工作

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書范文

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2715次2015-07-22

曹某剛與周某、某康保險(xiǎn)代理有限公司保險(xiǎn)糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人追回退保費(fèi)及利息63414.42元。

分類：律師案例閱讀：1934次2016-06-24

中小企業(yè)常見法律問題及解決之道

企業(yè)作為市場(chǎng)主體，在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中，無(wú)時(shí)不刻面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。中小企業(yè)投資人的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力往往依賴于從自身的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中積累；

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：7691次2015-08-05

張某某、車某某濫用職權(quán)一審刑事判決書

為當(dāng)事人作濫用職權(quán)罪刑事辯護(hù)，免予刑事處罰。

分類：律師案例閱讀：2614次2016-08-24

勞動(dòng)碰瓷？索賠不成反被抓，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)二倍工資的“碰瓷”？

職場(chǎng)上也有“碰瓷族”?溫州一男子10年間讓50%的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任獲二倍工資、賠償金、補(bǔ)償金共計(jì)7萬(wàn)余元！

分類：其他文章閱讀：2197次2019-09-27

新勞動(dòng)法關(guān)于辭職以及賠償?shù)囊?guī)定？

所謂的“新勞動(dòng)法”也就是《勞動(dòng)合同法》，其對(duì)于辭職及賠償?shù)囊?guī)定有：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3353次2015-01-28

某某鐵路有限責(zé)任公司與海南某甲潤(rùn)升運(yùn)輸有限公司合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助委托人處理買賣合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1185次2016-12-26

拖欠款應(yīng)該怎么處理

在企業(yè)發(fā)展和合作中，總會(huì)遭遇到一些不講誠(chéng)信的合作者，因?yàn)闆]有良好的職業(yè)道德操守，雙方的合同結(jié)束之后相應(yīng)的資金卻不能到位，這就是常見的工程拖欠款現(xiàn)象，在遇到這種事的時(shí)候，如果有簽訂的合同還好說(shuō)，如果因?yàn)槠髽I(yè)法律意識(shí)不強(qiáng)，或者是因?yàn)橹v人情愛面子...

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：4764次2013-06-27

簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議需要注意哪些問題

由于實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，兩者主要是由民法以及合同法來(lái)調(diào)整，所以一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位解決糾紛的重要依據(jù)。實(shí)習(xí)生為了更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，與實(shí)習(xí)單位簽訂書面的實(shí)習(xí)協(xié)議是非常重要的。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5059次2015-07-17

學(xué)會(huì)品嘗股權(quán)激勵(lì)這樣一道“美味佳肴”

準(zhǔn)備工具啦，一同分享這一道美食！

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2126次2018-06-01

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本

為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動(dòng)雙方需要簽訂的合同樣本。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3655次2015-01-04

什么是股權(quán)分置改革？

股權(quán)分置也稱為股權(quán)分裂，是指上市公司的一部分股份上市流通，另一部分股份暫時(shí)不上市流通。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3185次2015-01-13

進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)有哪些情況

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，出現(xiàn)管理層的變更是很正常的事情，當(dāng)某一個(gè)股東想要自己的股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，就需要告知整個(gè)企業(yè)的所有股東，雖然說(shuō)可以把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給企業(yè)外部人士，但是一般來(lái)說(shuō)如果是同等的條件之下，還是轉(zhuǎn)讓給企業(yè)其他股東比較好，這樣可以有效避免因?yàn)楣蓹?quán)...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3232次2013-08-16

注冊(cè)商標(biāo)失敗的原因有哪些呢

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截止至2015年10月7日我國(guó)有效注冊(cè)商標(biāo)量達(dá)1004 萬(wàn)件，并且有效注冊(cè)商標(biāo)總數(shù)連續(xù)13年位居世界第一。隨著企業(yè)自主創(chuàng)新活力不斷增強(qiáng)，商標(biāo)注冊(cè)需求量不斷增加，那么商標(biāo)代理行業(yè)也就自然是越來(lái)

分類：知識(shí)產(chǎn)權(quán)閱讀：3524次2016-03-10

員工離職的最后防線

離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式，利于融洽企業(yè)、離職員工之間的關(guān)系，使離職變得不那么恐懼和令人沮喪。離職面談是人力資源管理人員在員工離職時(shí)必須做的一項(xiàng)重要工作，通過(guò)面談可以得到關(guān)于職位性質(zhì)和員工期望的工作條件等有用的信息。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：8882次2015-04-21

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