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這年頭，碰瓷還有新招式？
小編今天就給大家介紹一個(gè)新的詞匯“勞動(dòng)碰瓷”
“勞動(dòng)碰瓷” 是指勞動(dòng)市場(chǎng)上出現(xiàn)的“碰瓷”現(xiàn)象。主要是指一些不良勞動(dòng)者利用用人單位人力資源管理的疏漏與制度的缺失，主動(dòng)要求不簽勞動(dòng)合同，并以用人單位違法為名索要雙倍工資。

01

專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)碰瓷10年，近50%的用人單位中招

前段時(shí)間有新聞報(bào)道，勞動(dòng)碰瓷專(zhuān)業(yè)戶(hù)譚某已經(jīng)被抓捕歸案了。

讓小編感到震驚的是，譚某從2009年至歸案前的這十年時(shí)間里，居然能讓近50％的用人單位都承擔(dān)了法律責(zé)任，同時(shí)還獲賠二倍工資、賠償金、補(bǔ)償金，共計(jì)7萬(wàn)余元。
“你好！法院的文書(shū)你收到了嗎？你不要緊張……”“到時(shí)到庭上調(diào)解，因訴訟金額不大，你不必找律師，太花錢(qián)了……”

只要譚某當(dāng)打過(guò)工的企業(yè)，在他離職不久，總會(huì)很快就會(huì)收到他這樣的“溫馨提醒”。 在現(xiàn)實(shí)生活中，這樣的情況并非個(gè)例。往往很多粗心的用人單位都吃過(guò)這樣的虧！

02

二人聯(lián)手，碰瓷碰出“新高度”

2015年7月至2015年9月，時(shí)某、毛某先后進(jìn)入同一家公司工作。

當(dāng)時(shí)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，二人均以需仔細(xì)查看勞動(dòng)合同為由未當(dāng)場(chǎng)簽署，而將其合同帶回了家。待二人偽造筆跡簽署完勞動(dòng)合同后，這才交還給公司。

二人離職后，卻以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資。

也因用人單位無(wú)法舉證證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及法院均支持了二人的主張。最終用人單位向時(shí)某、毛某分別賠償了9100元、8092元。

2015年10月至2016年9月，二人又選擇了另一家公司工作，如法炮制，并要求用人單位賠償未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資51257.71元、41711.69元。
后二人因事情敗露而未能得逞，并被依法追究刑事責(zé)任， 法院最終也認(rèn)定時(shí)某、毛某的行為構(gòu)成詐騙罪，且詐騙數(shù)額較大，依法分別判處時(shí)某、毛某有期徒刑一年零九個(gè)月，并處罰金3000元，共同退賠違法所得17192元。

“機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命”，對(duì)于碰瓷的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然不會(huì)要了性命，但是最后落了一個(gè)吃牢飯的結(jié)果，也是一個(gè)比較慘痛的代價(jià)。 從另一個(gè)方面來(lái)看，“蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋”，用人單位之所以會(huì)被鉆空子，也是因?yàn)橐?guī)章制度還不夠完善。

從上述的案例來(lái)看，碰瓷者主要是以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，主張二倍工資，就算老板拿出合同，對(duì)于專(zhuān)業(yè)的碰瓷者來(lái)說(shuō)，也是沒(méi)在怕的，畢竟已經(jīng)做好了萬(wàn)全的準(zhǔn)備，不是他簽的，拿去鑒定也沒(méi)關(guān)系。 但是勞動(dòng)者找人代簽的，還主張二倍工資，這種情況下法律真的會(huì)支持嗎？ 此時(shí)有一個(gè)重要的前提是用人單位能夠證明是員工找人代簽的，而不是沒(méi)有拿給員工簽，被仲裁之前才臨時(shí)做一份假的勞動(dòng)合同。

《最高人民法院司法觀點(diǎn)集成·民事卷》中關(guān)于勞動(dòng)合同代簽、補(bǔ)簽、倒簽的意見(jiàn)已經(jīng)明確表明了

“用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果勞動(dòng)合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無(wú)效的，不應(yīng)予以支持。”

在實(shí)務(wù)審判中，浙江省寧波市中級(jí)人民法院在(2015)浙甬民一終字第852號(hào)判決書(shū)中認(rèn)為：

“簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是公司應(yīng)盡的義務(wù)，那么對(duì)于勞動(dòng)者而言這就是其權(quán)利。若因勞動(dòng)者的原因而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為是勞動(dòng)者對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的放棄，由此其再向公司要求支付二倍工資差額，于法無(wú)據(jù)。”

仔細(xì)看意見(jiàn)或判決中的認(rèn)

為部分，會(huì)發(fā)現(xiàn)不支付未簽訂合同雙倍工資的前提是“用人單位有證據(jù)證明代簽合同是勞動(dòng)者本人同意……”或“因勞動(dòng)者原因未簽訂………” 也就是說(shuō)用人單位要去證明未簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因或經(jīng)過(guò)他本人同意。 但是對(duì)于一名專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)碰瓷者來(lái)說(shuō)，他會(huì)讓我們找到把柄嗎？ 所以，到頭來(lái)，用人單位很大程度上還是會(huì)面臨著支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，除非坐時(shí)光機(jī)回去收集證據(jù)。

03

律師建議

遇到此類(lèi)情況，作為用人單位，應(yīng)該如何防范于未然呢？

1、完善勞動(dòng)合同管理制度。 對(duì)于已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位要做好勞動(dòng)合同檔案的管理和保存工作，對(duì)勞動(dòng)合同原件的借閱查看要做好登記管理工作，并在存放室裝上攝像頭，監(jiān)控勞動(dòng)合同管理工作。

2、簽訂勞動(dòng)合同是一定要進(jìn)行面簽，防止他人代簽。并且在員工簽完名后讓其按捺手印，以防簽名無(wú)法鑒定。

3、補(bǔ)全勞動(dòng)合同以外的其他書(shū)面材料。比如說(shuō)員工的入職信息登記表、入職錄用審批表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、談話(huà)記錄表等可作為員工人事材料由員工簽字后進(jìn)行保存。 萬(wàn)一在用工期間勞動(dòng)合同原件丟失后可作為證據(jù)提交，只要具備書(shū)面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。

4、在用工期間發(fā)現(xiàn)員工勞動(dòng)合同丟失，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查明原因并進(jìn)行補(bǔ)救。 因管理疏忽中的丟失，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽時(shí)應(yīng)當(dāng)注意落款時(shí)間倒簽至法定期限。如果存在其他原因的竊取行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，做好筆錄，再進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)救措施。

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