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作為一個(gè)勞動(dòng)者，我們都知道，勞動(dòng)合同對(duì)于我們來說十分的重要，因?yàn)樗P(guān)乎到我們的切身利益。

而在勞動(dòng)糾紛中，涉及到勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際發(fā)放工資不符的，也是大把大把的存在。 因此，小編今天就來給大家講講，關(guān)于勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符時(shí)，作為勞動(dòng)者我們要怎么辦的問題。

1、勞動(dòng)合同中約定工資與實(shí)際工資不一致怎么辦

在實(shí)際生活中，有很多公司都是這樣操作的： 在勞動(dòng)合同中與員工約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)（大多數(shù)都是約定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），但是又約定發(fā)放另外一個(gè)較高的工資。 而用人單位之所以這樣操作，主要就是為了逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。 但其實(shí)，這樣的做法是不合法的。

在司法實(shí)踐中，如果有銀行流水記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致的，一旦發(fā)生糾紛，不管是仲裁機(jī)構(gòu)也好，人民法院也罷，都會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。 因此，出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保存這些領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

2、未訂立書面勞動(dòng)合同，工資約定不明要怎么處理？

《勞動(dòng)合同法》第十一條有規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”

同工同酬： 是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就能獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 若是用人單位無同類崗位勞動(dòng)者的，那么就參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

3、企業(yè)無故克扣工資或拖欠工資，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，在這種情況下勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、總 結(jié)

綜上，勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符主要是兩種情況，一種是實(shí)際工資高于約定工資，而另外一種就是約定工資高于實(shí)際工資。 對(duì)于前者來說，仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般都會(huì)支持實(shí)際工資。
因此在這種情況下，勞動(dòng)者要保存好工資卡流水明細(xì)和工資條明細(xì)，關(guān)鍵時(shí)刻說不定可以派上大用場(chǎng)。 而對(duì)于后者來說，多半是用人單位存在拖欠工資或者克扣工資的情況。
那么此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)。比如說工資明細(xì)還有勞動(dòng)合同等，然后向單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。
當(dāng)然，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至在對(duì)仲裁結(jié)果不服的情況下，還可以向法院提起訴訟。

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