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勞動合同期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在實(shí)際生活中,很多公司都是這樣操作的,沒有與員工簽訂勞動合同,想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本,但其實(shí)這樣的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。
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