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三期問(wèn)(wèn)題

企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？

企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2555次2016-09-19

HR干貨｜企業(yè)是否可以隨意延長(zhǎng)試用期

企業(yè)在試用期內(nèi)隨便延長(zhǎng)或者縮短試用期的做法是否符合法律呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2891次2016-12-02

降低用工風(fēng)險(xiǎn)，試用期錄用條件就這么設(shè)置！

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3489次2019-02-21

工傷賠償必須掌握的三大時(shí)效

工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢？在工傷賠償中不可忽視的一點(diǎn)，就是要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定、申請(qǐng)工傷待遇賠償?shù)娜齻€(gè)重要時(shí)效。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3412次2015-04-14

淺析“第三者”賠償責(zé)任

所謂第三者，是指本身有配偶，又與他人建立不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系或本身無(wú)配偶與有配偶的一方建立不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，或雙方各有配偶又建立不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，從而妨害了他人正?；橐黾彝ィ⒁鈭D取代他人婚姻關(guān)系的一方的行為人。

分類：婚姻家庭閱讀：2542次2015-05-21

公司解散的三大原因

公司解散是指已成立的公司基于一定合法事由而使公司消滅的法律行為。公司解散的原因有三大類：一般解散、行政解散、司法解散。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2947次2016-10-25

關(guān)于勞務(wù)派遣的兩三事

“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過(guò)勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動(dòng)法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來(lái)一一解答。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2238次2016-10-27

中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)西藏自治區(qū)總隊(duì)第N支隊(duì)與蔣某、某某商店房屋租賃合同糾紛一審民事判決書

受理房屋租賃合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1783次2017-01-17

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第N師電力有限責(zé)任公司阿拉爾熱力分公司與陳某某供用熱力合同糾紛案一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠償2123.31元。

分類：律師案例閱讀：1395次2017-01-18

勞動(dòng)合同試用期相關(guān)法律問(wèn)題指引

用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來(lái)越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問(wèn)題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動(dòng)者能夠...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：7125次2013-02-05

勞動(dòng)者在試用期請(qǐng)長(zhǎng)假，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核期，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，可能使得用人單位無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察，且會(huì)嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6262次2014-11-03

試用期未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3785次2015-03-25

企業(yè)以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3661次2016-12-14

你若盛開，蝴蝶自來(lái)｜股權(quán)激勵(lì)領(lǐng)袖營(yíng)第六期順利結(jié)營(yíng)

《股權(quán)激勵(lì)戰(zhàn)略領(lǐng)袖營(yíng)第六期》完美收官！

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：1854次2017-12-19

紙短情長(zhǎng)，道不盡的股權(quán)問(wèn)題｜第十期股權(quán)激勵(lì)戰(zhàn)略領(lǐng)袖營(yíng)開營(yíng)在即

（6.29-7.1）我們陪你步入夏蟬，越過(guò)城市喧囂，剖析股權(quán)。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2177次2018-06-22

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