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仲裁？訴訟？傻傻分不清楚！

絕大多數(shù)的民商事主體在訂立合同之時(shí)，都會(huì)在合同中加上爭議解決條款，在友好協(xié)商無法達(dá)成一致的情況下，往往會(huì)在訴訟和仲裁之中選擇一種爭議解決途徑，但是究竟何時(shí)應(yīng)該選擇仲裁，又似乎并不是那么明確，要明確何時(shí)應(yīng)該選擇仲裁首先要了解仲裁程序之特性。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3840次2014-12-03

不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫？

原告：XXX，女，漢族，XXXX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號(hào)，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXX。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4890次2014-12-31

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》全文

總則第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4250次2014-12-31

勞動(dòng)爭議仲裁申請書怎么寫?

申請人：_________（寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址）

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3161次2015-02-13

勞動(dòng)仲裁申請書怎么寫?

勞動(dòng)爭議仲裁申請書書寫方式。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3003次2015-03-04

勞動(dòng)爭議仲裁答辯書怎么寫？

勞動(dòng)爭議仲裁答辯書。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2741次2015-03-18

勞動(dòng)爭議仲裁員的任職條件

勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法聘任后，專門從事勞動(dòng)爭議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專職仲裁員。但是什么樣的人有資格成為勞動(dòng)爭議仲裁員呢？請隨小編為您一一說明

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5089次2015-05-08

勞動(dòng)仲裁不予受理通知書

×××勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì) 不予受理通知書（存根）

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3699次2015-05-08

勞動(dòng)仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行

大家都知道發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，但是，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，一方不履行時(shí)，另一方怎么保護(hù)自己的權(quán)益？裁決又是如何執(zhí)行的呢？在這里小編將會(huì)為大家解答這個(gè)問題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4316次2015-05-08

勞動(dòng)仲裁裁決書范本

勞動(dòng)仲裁裁決書范本 ×勞人仲字[20 ]第號(hào)

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3327次2015-05-08

勞動(dòng)仲裁法實(shí)施條例

第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2625次2015-05-12

勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書

在申請勞動(dòng)仲裁之后，在仲裁進(jìn)行中，仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方的自愿原則進(jìn)行調(diào)解。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4371次2015-05-12

勞動(dòng)仲裁審理期限的有關(guān)規(guī)定

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2963次2015-05-18

勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書

動(dòng)爭議仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。勞動(dòng)仲裁調(diào)解能節(jié)約當(dāng)事人雙方的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)成本。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3167次2015-06-18

申請仲裁員回避的條件有哪些

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3249次2015-06-18

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