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我國對加班和休假是有明確的法律規(guī)定的，用人單位在安排加班時應(yīng)當(dāng)注意哪些事項？
根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個方面：
雖然提倡”男女平等“，但因為生理構(gòu)造的差異，女性在很多工作中的適應(yīng)性要弱于男性，尤其是在懷孕的時候，因此，需要法律給予特別的保護(hù)，來平衡這種生理上的不平衡。
開除懷孕女職工 公司違法？ 三點(diǎn)制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
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