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昨日，全國(guó)總工會(huì)書(shū)記點(diǎn)名批評(píng)富士康“超時(shí)加班問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重”，富士康承認(rèn)加班的事實(shí)，但也表明目前的困難：?jiǎn)T工希望能夠通過(guò)加班最大程度地提高自己的收入水平;另一方面，企業(yè)又要確保員工加班符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

此前，富士康因?yàn)閱T工自殺鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，此次事件使富士康再次被推上輿論的風(fēng)口浪尖。我國(guó)對(duì)加班和休假是有明確的法律規(guī)定的，用人單位在安排加班時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？接下來(lái)小編帶您來(lái)詳細(xì)了解。

一、我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制、加班受限制

具體包括以下幾種情況：

（一）我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，每周至少1天休息日。

（二）實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。每周至少1天休息日。

（三）法律還規(guī)定了年休假、探親假以及各種法定節(jié)假日來(lái)保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

二、企業(yè)安排加班應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題

（一）必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

?例如，由于訂單緊急必須在合同規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成如果不安排加班就會(huì)違約，或者約定交貨時(shí)間快到，而貨物在運(yùn)輸途中必須連續(xù)運(yùn)輸?shù)鹊取?/span>

（二）程序上必須與工會(huì)協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明，并征得工會(huì)同意。

（三）必須與勞動(dòng)者協(xié)商，不可強(qiáng)令其加班。

（四）加班時(shí)間必須符合法律規(guī)定。每天不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

（五）此外，根據(jù)法律規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

（六）特殊情況不受限制。

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

2、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

（七）用人單位不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位為員工安排的工作不可能在8小時(shí)內(nèi)完成，導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間，從而變相迫使勞動(dòng)者不得不加班，這是違法法律規(guī)定的。

那么，如果員工自愿加班怎么算？↓↓↓

《勞動(dòng)合同中關(guān)于自愿超時(shí)加班的條款無(wú)效》

三、加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資

根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。

按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

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