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昨日，全國總工會書記點名批評富士康“超時加班問題相當嚴重”，富士康承認加班的事實，但也表明目前的困難：員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平;另一方面，企業(yè)又要確保員工加班符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

此前，富士康因為員工自殺鬧得沸沸揚揚，此次事件使富士康再次被推上輿論的風口浪尖。我國對加班和休假是有明確的法律規(guī)定的，用人單位在安排加班時應當注意哪些事項？接下來小編帶您來詳細了解。

一、我國實行勞動者八小時工作制、加班受限制

具體包括以下幾種情況：

（一）我國標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少1天休息日。

（二）實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。每周至少1天休息日。

（三）法律還規(guī)定了年休假、探親假以及各種法定節(jié)假日來保障勞動者的休息權利。勞動法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。

二、企業(yè)安排加班應當注意哪些問題

（一）必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。

?例如，由于訂單緊急必須在合同規(guī)定時間內(nèi)完成如果不安排加班就會違約，或者約定交貨時間快到，而貨物在運輸途中必須連續(xù)運輸?shù)鹊取?/span>

（二）程序上必須與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，并征得工會同意。

（三）必須與勞動者協(xié)商，不可強令其加班。

（四）加班時間必須符合法律規(guī)定。每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每天不超過3小時，但每月不得超過36小時。

（五）此外，根據(jù)法律規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

（六）特殊情況不受限制。

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。

2、為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

（七）用人單位不得變相強迫勞動者加班。用人單位為員工安排的工作不可能在8小時內(nèi)完成，導致勞動者不得不延長工作時間，從而變相迫使勞動者不得不加班，這是違法法律規(guī)定的。

那么，如果員工自愿加班怎么算？↓↓↓

《勞動合同中關于自愿超時加班的條款無效》

三、加班應當支付加班工資

根據(jù)勞動法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：

（一）在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

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