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一般情況下應以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規(guī)定。
隨著社會的發(fā)展，婚姻“從一而終”的傳統(tǒng)觀念似乎正在漸漸褪色，離婚率一路飆升。在協(xié)議離婚不成的情況下，訴訟離婚成為“怨侶”們最終的選擇。要訴訟離婚，需要向法院提交離婚起訴書。那么，離婚起訴書應包括哪些內(nèi)容？以下是易法通專業(yè)服務團隊為選擇訴訟離...
退休返聘人員就是指已經(jīng)達到法定退休年齡，開始領取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務關系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
客戶拖欠款項是企業(yè)最不想遇到的情況，客戶拖欠貨款時，企業(yè)要花較大的精力去催款，催款失敗的情況下，可能致使企業(yè)出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不靈的情況，甚至出現(xiàn)因拖欠款過多而破產(chǎn)的情形。如何預防拖欠貨款的出現(xiàn)？如何處理已經(jīng)發(fā)生的拖欠貨款，減少損失呢？
對于婚假的規(guī)定，在法律層面沒有具體規(guī)定，但在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面做出了具體規(guī)定。根據(jù)相關的規(guī)定，一般法律規(guī)定婚假是三天，也有特殊情況，比如晚婚的，時間更長。關于婚假，小編給大家聊一聊幾點需要注意的。
和用人單位發(fā)生勞動糾紛了，本來就像是在以卵擊石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了會生病的。訴訟成本太高，會把自己拖垮的。用人單位也不愿意和我們這些somebody談。仲裁很多時候是性價比最高的選擇。
勞動爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了，也正因為如此，我國規(guī)定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業(yè)和勞動者撕破臉，有可能勞動者以后還會繼續(xù)留在用人單位。
都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫(yī)院要花錢，在單位請假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔心被開除。說多了都是淚??！
在催款前需先了解客戶的運營情況及與借款有關的規(guī)定，如是否有固定的結(jié)款時間、負責人的坐班時間、有無對賬時間等等，這樣在面對客戶的各種“借口”時，才可分辨真?zhèn)?，見招拆?/a>
現(xiàn)實生活中，當遭遇借錢不還，尤其是借款金額較大的時候，大多數(shù)人的第一反應是報警，認為警察能解決一切不平事。
辭職通?？梢酝ㄟ^分析當前工作環(huán)境以及自身的原因來找到一個適合自己的理由，通常分為以下幾類： 1、崗位不適合：公司所需求的技能與我擁有的技能不吻合，這時雙方其中有一方會不劃算。這種無法充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。依據(jù)主體結(jié)婚年齡、是否為初婚分為：基礎婚假、晚婚婚假及再婚婚假。
競業(yè)限制義務是一種約定義務，義務內(nèi)容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務。
職工在工作期間受到事故傷害后，應當及時向當?shù)貏趧由绫＞痔峤还J定申請書，以確保自己后續(xù)的追償程序不會受阻。那么，個人工傷認定申請書該怎么寫呢？
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