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對于婚假的規(guī)定，在法律層面沒有具體規(guī)定，但在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面做出了具體規(guī)定。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，一般法律規(guī)定婚假是三天，也有特殊情況，比如晚婚的，時(shí)間更長。關(guān)于婚假，小編給大家聊一聊幾點(diǎn)需要注意的。
總則 第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
在職場上，或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平，但是當(dāng)女性的身份轉(zhuǎn)變?yōu)闇?zhǔn)媽媽，如何處理工作與生育的關(guān)系呢？法律又是如何保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽的權(quán)益的呢？下面小編就為大家整理了勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。
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2013年7月1日，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動(dòng)法》。針對“時(shí)常有人把《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動(dòng)法和勞...
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別包含以下幾項(xiàng)：
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席位有限，有新人進(jìn)就會(huì)有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個(gè)沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償/賠償?shù)囊?guī)定。
剛開始做一份工作的時(shí)候總是一腔熱血，但每個(gè)職業(yè)都會(huì)有倦怠期，到了必須改變的時(shí)候有些人會(huì)選擇離開，也就是辭職。而《勞動(dòng)法》中關(guān)于辭職的規(guī)定，每一個(gè)在職場打拼的人都需要了解，因?yàn)檫@關(guān)系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動(dòng)法關(guān)于辭職時(shí)間的規(guī)...
論起2015年的新年與往年不同之處當(dāng)屬微信紅包啦，騰訊、支付寶、微博等多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開展了發(fā)紅包業(yè)務(wù)，一時(shí)間，用戶為發(fā)紅包、搶紅包活動(dòng)忙得不亦樂乎，讓2015年的春節(jié)更添加了一份喜慶。但是，新事物也產(chǎn)生了新問題，現(xiàn)有消息傳出微信紅包的所得是...
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。
在刑事訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
受理刑事辯護(hù)，維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。
為當(dāng)事人作掩飾、隱瞞犯罪所得的刑事辯護(hù)，為其爭取從輕處罰。
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