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_____年_____月_____日，申請人經(jīng)介紹，到被申請人單位工作，雙方約定工資為每月_____元，試用期_____個月。申請人正式上班，分配沖壓件車間從事沖壓工作。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現(xiàn)實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
隨著離婚糾紛逐年上漲，離婚原因也日漸多樣化，其中有為生二胎和落戶假離婚，有為購房福利假離婚，甚至有為讓債主們追索無門而假離婚，那么，夫妻雙方最終達成假離婚協(xié)議是否有效呢?
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