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一、集中在企業(yè)與企業(yè)間賬務(wù)拖欠上面，以個(gè)案金額為特點(diǎn)。 商賬追收機(jī)構(gòu)因而不太注重對(duì)追收過(guò)程的全面監(jiān)控管理，也缺乏對(duì)債務(wù)人背景關(guān)系資料和現(xiàn)狀財(cái)產(chǎn)數(shù)據(jù)的調(diào)查、收集、整理、分析和維護(hù)工作。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，一個(gè)新的法律法規(guī)的出臺(tái)必然是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，也必將對(duì)社會(huì)的生產(chǎn)生活產(chǎn)生不小的影響。今天小編就新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。 1、在新員工入職手續(xù)以及試用期...
停車后按規(guī)定拉緊手制動(dòng)，切斷電源，開(kāi)啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈。如在夜間，需開(kāi)示寬燈、尾燈。若在高速公路上，需按規(guī)定在車后設(shè)置危險(xiǎn)警告標(biāo)志。
在創(chuàng)業(yè)初期創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)總會(huì)頭疼這樣的一個(gè)問(wèn)題：是否要請(qǐng)法律顧問(wèn)？一些小型的公司因?yàn)楸旧碣Y金不足，更是舍不得花這一筆錢，尤其對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)并不是小數(shù)目。那么，創(chuàng)業(yè)初期到底需不需要法律顧問(wèn)呢？
甲乙雙方本著友好合作的態(tài)度，按照《合同法》等相關(guān)法律，在平等公正的情況下簽定如下合同。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回預(yù)付款2000元。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，往往有很多案子就勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，最能有效證明勞動(dòng)合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動(dòng)合同通知...
股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中：公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)如何協(xié)商？保密條款是否需要設(shè)置？激勵(lì)對(duì)象收益如何約定？一旦激勵(lì)對(duì)象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最?。科渲械娘L(fēng)險(xiǎn)又該如何防范？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。那么。勞動(dòng)合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同...
為當(dāng)事人作制造毒品罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理合同糾紛案件，為當(dāng)事人追回轉(zhuǎn)讓款4萬(wàn)元。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
員工的離職有各種原由，有的想跳槽，有的是對(duì)公司不滿，也有私人原因，說(shuō)走就走??！無(wú)論是何種任性，稍微有點(diǎn)不平等的心情，維權(quán)的情緒就會(huì)憤然而起，然而遭到索賠的爭(zhēng)議，通常是企業(yè)沒(méi)有完善好入職管理導(dǎo)致的。 小編教你五個(gè)預(yù)防爭(zhēng)議糾紛的招
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