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員工的離職有各種原由，有的想跳槽，有的是對(duì)公司不滿，也有私人原因，說走就走?。o論是何種任性，稍微有點(diǎn)不平等的心情，維權(quán)的情緒就會(huì)憤然而起，然而遭到索賠的爭議，通常是企業(yè)沒有完善好入職管理導(dǎo)致的。

小編教你五個(gè)預(yù)防爭議糾紛的招：

第一招：必須做好入職審查工作！

有這幾項(xiàng)：

1、一定要填寫入職登記表

有時(shí)候，會(huì)有競爭單位的間諜入職，用人單位需要預(yù)防欺詐，那么設(shè)計(jì)好入職登記表就非常必要，什么姓名、年齡、有效身份證件號(hào)碼、家庭住址、健康狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作現(xiàn)狀等情況，根據(jù)自身需求具體化。

放心！公司是有權(quán)主動(dòng)向員工了解情況的，且員工有義務(wù)如實(shí)說明。

2、審查員工的資料是否真實(shí)

一定要審核員工資料真實(shí)性！學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)資格、通訊住址等等，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查。比如，錄用的崗位會(huì)接觸到公司機(jī)密的，可以電聯(lián)其原單位調(diào)查單位對(duì)其的評(píng)價(jià)，做好背景調(diào)查。

3、審查員工與單位的關(guān)系狀態(tài)

如果招來的新員工，沒有跟他的前任公司斷絕關(guān)系，那么如果因?yàn)槟愕匿浻迷斐汕叭喂緭p失的，是要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的！！這跟談戀愛不一樣，戀愛時(shí)沒有法律關(guān)系，劈腿不違法；這就像重婚，要為重婚罪負(fù)責(zé)。

所以，一定要審查清楚新員工與前任公司的關(guān)系狀態(tài)。要保留解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，還沒解約的，要前任單位出去同意他入職的書面證明。書面證明??！記住哈！

第二招：開工一個(gè)月之內(nèi)立馬簽合同

超過了，做多久，就要賠付多久的雙倍工資?。〔灰詾樵囉闷诓灰o??！只要開始工作了，無論是試用還是正式員工！一定要簽合同！不是口頭！是書面?。。?/p>

第三招：明確好錄用條件

大家不要誤以為，試用期就可以隨便開除人，要開除也是要“在試用期間被證明不符合錄用條件的”。所以，錄用條件必須在入職之初與員工確認(rèn)好，在勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)或者專門的試用期條件等進(jìn)行明確的錄用確認(rèn)手續(xù)！

這樣，要以與錄用條件不符為由開除，才能理直氣壯！

第四招：30日內(nèi)比繳社保！

很多企業(yè)與員工約定轉(zhuǎn)正以后才給交社保，這么做事違規(guī)的，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” 若沒有及時(shí)繳納，員工即可以此為由要求離職，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。?！若在此期間員工發(fā)生工傷，企業(yè)更可能產(chǎn)生無法估計(jì)的損失。

故，員工入職30日內(nèi)，企業(yè)一定要及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五招：簽字確認(rèn)規(guī)章制度！

嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度者，可以予以開除。這是不需要擔(dān)負(fù)賠償金的，如果要以這個(gè)理由開除員工，那么企業(yè)能夠理直氣壯的理由，就只有員工有簽閱過規(guī)章制度！

員工往往表示自己是沒有見過企業(yè)的規(guī)章制度的。這時(shí)候，簽閱的書面形式，就能派上用場?。?！所以，在員工入職時(shí)，要讓員工閱覽規(guī)章制度，讓員工進(jìn)行簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)過的規(guī)章制度，才是有效制約員工行為的工具。

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