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近日，在一家外企上班的鄭女士，因為在公司電腦中存儲色情電影，遭到公司解雇。鄭女士不服，提出勞動仲裁，朝陽區(qū)仲裁委認定，該公司解除鄭女士勞務合同的行為構(gòu)成違法解除，裁定公司賠償鄭女士29萬余元。

該公司不服遂將鄭女士訴至法院，要求法院判處其不用支付賠償金。

那么，公司開出鄭女士的行為，屬于無需支付經(jīng)濟補償金的情形嗎？？小編帶你來看下，咳咳：

【　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條與《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，用人單位辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償金的情形如下：

1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的；

8、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而致使勞動合同終止的；

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的；

10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同的。　　】

由上，我們來分析一下，鄭女士的行為是否涉及了這些條款：

 “3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；“

假定所儲存的視頻，確實屬于我國法律法規(guī)所禁止的“淫穢物品”，違反了公司的管理制度。但是公司的內(nèi)部規(guī)章制度作為處理勞動爭議的依據(jù)，是有前提條件的，即規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序，而且必須公示或者告知勞動者。未經(jīng)公示或者告知的，對勞動者不發(fā)生法律效力。因此公司必須對解雇鄭女士所依據(jù)的規(guī)章制度滿足上述條件進行舉證。

 “4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”

這兩條款顯然都強調(diào)了“嚴重”、“重大”等程度條件。公司也只是表示，鄭女士的行為違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，公司電腦只用于存儲工作中的文件。所以顯然沒有給公司造成重大損害，否則公司應以該損失為由解除鄭女士。

 “7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的；“

鄭女士稱，自己在公司電腦中存儲色情電影，并沒有對公司造成任何重大損失，而且也沒有在公司內(nèi)部傳播。故，鄭女士也并未涉嫌“制作、復制、出版、販賣、傳播淫穢物品牟利罪”、“傳播淫穢物品罪”、“組織播放淫穢音像制品罪”等。不會被追究刑事責任，也不會造成勞動合同解除。

綜上所述，鄭女士的行為并不屬于無需支付經(jīng)濟補償金的情形。若法院最終認定公司屬于違法解除勞動合同的話，那么鄭女士要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；鄭女士不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應當依照該法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

雖然利用辦公用品甚至工作時間從事與工作無關(guān)，顯然也與勞動道德和勞動紀律相沖突。但是，我國勞動法律是傾斜性地保護勞動者的權(quán)利和自由，防止用人單位恣意行使勞動管理權(quán)。

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解除勞動合同  電腦存黃片被開除