首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 企業(yè)單方面解除勞動合同需付出什么代價？
發(fā)表于：2015-06-26閱讀量：（2496）
對于企業(yè)而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型：
（一）需支付辭退賠償金的情形
企業(yè)違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當向辭退員工支付規(guī)定的賠償金。
賠償辦法可參考→《違法解除勞動合同的賠償辦法》
注意：這里的違法賠償金和勞動補償金是不一樣的，想了解的話，請戳→《經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別？》
（二）需支付辭退補償金的情形
根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償：
（1）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；
（2）勞動合同期滿后企業(yè)決定不與員工續(xù)簽的，但企業(yè)維持或者提高員工待遇續(xù)訂勞動合同，員工不同意的情形除外;
（3）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)或企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；
（4）企業(yè)決定提前解散時辭退員工的。
具體規(guī)定，請戳→《新勞動法關(guān)于辭職以及賠償?shù)囊?guī)定？》
（三）需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/strong>
員工有下列情況的，企業(yè)解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資：
（1）員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的;
對這條還有疑問，請戳→《醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動合同嗎？》
（2）員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化（例如：工作場所變成較遠的異地或者企業(yè)被其他企業(yè)合并等），致使合同無法履行，雙方又無法達成協(xié)議的。
（四）無需支付辭退賠償/補償金的情形
員工有下列情況的，企業(yè)可以單方面解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的;
（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損失的;
（4）同時在其他企業(yè)工作，對完成本企業(yè)的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的;
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)不得不訂立或者變更勞動合同的;
（6）被依法追究了刑事責任的。
企業(yè)辭退員工還應(yīng)注意哪些問題呢？
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補償金計算，請戳→《離職補償金如何計算？》
試用期辭退，請戳→《試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動合同嗎？》
防止離職糾紛，請戳→《公司為員工辦理離職手續(xù)的流程》
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