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員工說(shuō)走就走，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

近期處理法律事務(wù)中碰到諸多客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，員工辭職時(shí)未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請(qǐng)后就立刻離職。而因員工說(shuō)走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5461次2014-11-26

勞動(dòng)合同糾紛處理應(yīng)當(dāng)注意些什么？

近年來(lái)，我國(guó)就業(yè)持續(xù)增加，勞動(dòng)生產(chǎn)穩(wěn)步提高，但由于用人單位與勞動(dòng)者的法律意識(shí)不高，相應(yīng)的勞動(dòng)合同糾紛案件也居高不下。以下就來(lái)介紹一下與勞動(dòng)合同糾紛處理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3549次2015-02-10

勞動(dòng)合同法病假有哪些規(guī)定？

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3904次2015-02-13

非全日制用工有哪些注意點(diǎn)

一、協(xié)議方式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：7118次2015-03-09

專(zhuān)業(yè)律師對(duì)“法定節(jié)假日”的建議

因?yàn)楦鞣N各樣的原因，用人單位可能需要安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或者是周末等非上班時(shí)間進(jìn)行加班，為了給勞動(dòng)者一個(gè)較為良好的上班周期和上班環(huán)境，法律規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班要么支付加班費(fèi)，要么是安排調(diào)休兩種方案來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。 ...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3289次2015-03-30

勞動(dòng)仲裁受理范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有必要知道勞動(dòng)仲裁的受理范圍，才能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2078次2015-05-18

勞動(dòng)法關(guān)于試用期是怎么規(guī)定的呢

一、試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，且試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（一）以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的不...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3005次2015-12-11

試用期多約定一個(gè)月，公司多支付一萬(wàn)？

北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月；劉某試用期工資1.2萬(wàn)元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬(wàn)元。臨近試用期滿(mǎn)，公司認(rèn)為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜未達(dá)成合意，劉某由此提起勞動(dòng)仲裁，并主張...

分類(lèi)：合同糾紛閱讀：1886次2019-12-09

劉某某與王某某等不當(dāng)?shù)美m紛一審民事判決書(shū)

幫助當(dāng)事人追回300000元。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1609次2016-08-01

石某金訴廣州市某某化工有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛民事判決書(shū)

協(xié)助委托人處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1751次2016-04-19

HR干貨｜怎么制定一份完整合法有效的勞動(dòng)合同？

企業(yè)通常都會(huì)與新聘用的員工簽訂一份勞動(dòng)合同。將來(lái)如果企業(yè)在與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同往往會(huì)成為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4709次2016-12-02

企業(yè)如何“零風(fēng)險(xiǎn)”開(kāi)除不能勝任工作的員工？高階的HR都這樣做！

員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開(kāi)除？已有公司賠了4萬(wàn)千萬(wàn)別隨便處理！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：1859次2019-12-13

員工休“逆天”長(zhǎng)假，公司這樣處理，所有人“安分守己”？

員工長(zhǎng)期休病假怠工，公司調(diào)崗調(diào)薪合法？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3027次2020-03-16

律師行業(yè)只能夠靠關(guān)系嗎

律師業(yè)務(wù)確實(shí)受制于高度的人際關(guān)系，因此太多律師去參加各種活動(dòng)，去收名片，據(jù)聞，業(yè)內(nèi)一位律師有句著名的話(huà)“勾引你來(lái)勾引我”，并引以為豪。難道律師只能夠靠關(guān)系才能夠擁有客戶(hù)嗎?對(duì)于這種現(xiàn)象法律電商認(rèn)為大可不必。

分類(lèi)：行業(yè)資訊閱讀：2841次2013-10-31

易法通大家庭九月生日會(huì)暨第四季度業(yè)績(jī)沖關(guān)動(dòng)員大會(huì)

2014年9月10日，易法通大家庭迎來(lái)了華秋瑩、周華等五位成員的生日大Party。

分類(lèi)：易法通新聞閱讀：4678次2014-09-12

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