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廣東省廣州市中級人民法院

民事判決書

（2014）穗中法民一終字第5140號

上訴人（原審原告）:石某金，男，19**年**月**日出生，苗族，身份證登記住址:湖南省瀘溪縣。

委托代理人:石文好，湖南生元律師事務所律師。

被上訴人（原審被告）:廣州市某某化工有限公司。

法定代表人:王某某，職務:總經(jīng)理。

委托代理人:黃秀連，廣東法制盛邦律師事務所律師。

委托代理人:杜曉明，廣東法制盛邦律師事務所實習人員。

上訴人石某金因經(jīng)濟補償金糾紛一案，不服廣州市蘿崗區(qū)人民法院（2014）穗蘿法民一初字第89號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院查明，石某金主張其與廣州市某某化工有限公司（下稱實創(chuàng)公司）于2008年5月28日建立勞動關(guān)系，仲裁申請和起訴狀中書寫為2009年系筆誤。實創(chuàng)公司未就石某金的工作年限舉證。

石某金的妻子患病需要照顧，沒有回公司上班，委托石某銀于2013年3月14日代其書寫并向?qū)崉?chuàng)公司遞交了《辭工書》，內(nèi)容為:本人因老婆生病無人照顧，現(xiàn)辭工，望各位領(lǐng)導批準。落款處寫明“石某銀代石某金”字樣。石某金對上述《辭工書》的真實性不持異議，但主張是因為妻子患病，石某金需要在家照顧妻子和小孩，無法回公司上班，實創(chuàng)公司要求其辭職。

據(jù)實創(chuàng)公司向該院提交的工資明細表計算，石某金離職前十二個月月平均工資為3691.92元。

石某金、實創(chuàng)公司因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金問題發(fā)生爭議，石某金向廣州開發(fā)區(qū)蘿崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出“穗開蘿勞人仲案字（2014）13號”《裁決書》，駁回了石某金的全部仲裁請求。石某金不服該仲裁裁決，于法定期限內(nèi)訴諸原審法院。

上述事實有石某金的身份資料、實創(chuàng)公司的工商登記材料、《辭工書》、工資明細表、《裁決書》及當事人陳述等證據(jù)證實。以上證據(jù)經(jīng)過庭審質(zhì)證，符合證據(jù)規(guī)則的要求，原審法院予以采信。

原審法院認為，本案爭議焦點在于實創(chuàng)公司是否應當向石某金支付經(jīng)濟補償金和賠償金。本案石某金委托石某銀代為書寫《辭工書》，該行為產(chǎn)生的法律后果由石某金承受。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條  規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，不包括勞動者向用人單位提出解除勞動合同的情形。即使按石某金所主張的雙方協(xié)商一致解除勞動合同，根據(jù)上述法律條款規(guī)定，也是由用人單位向勞動者提出解除勞動合同，用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而本案是由石某金提出解除勞動合同，故石某金主張實創(chuàng)公司支付經(jīng)濟補償金和賠償金沒有事實和法律依據(jù)，原審法院不予支持。

為此，原審法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條  第一款  之規(guī)定，于2014年5月20日作出判決:駁回石某金的訴訟請求。案件受理費10元，由石某金負擔。

判后，石某金不服，上訴稱:原審法院有意對其主張的基本事實不予認定，且主張適用的法律規(guī)定也只字不提，就連主張事實的核心證據(jù)在判決書中都不予列明，因此屬枉判、歪判的人情案、金錢案。理由如下:一、石某金其妻楊小金在2013年3月患重?。ㄏ到y(tǒng)性紅斑兒狼瘡），且其女未滿六歲，因此需要照顧病妻和其女，無法前來上班的事實，原審法院不作評價，也不予認定，甚至“本院認為--”中只字不提。二、石某金無法來上班的情況下，實創(chuàng)公司辭退石某金的事實不予評價和認定。實創(chuàng)公司將其辭退的事實在證人石某銀的證詞中也予以證實，且原審法院“本院予以采信”，然而在事實認定中也是只字不提。相反，原審法院僅憑一份《辭工申請書》來認定是“石某金向用人單位提出解除勞動合同”的事實，完全歪曲了客觀事實。雖然《辭工申請書》是其委托石某銀寫，但是在實創(chuàng)公司的要求的情形下所為，故應當認定為《勞動合同法》中的無過錯性辭退行為。為此，請求撤銷原判決，并依法改判。

被上訴人實創(chuàng)公司答辯表示同意原審判決。

原審法院查明的事實與本院查明的事實一致，本院予以確認。

本院認為，石某金與實創(chuàng)公司存在勞動關(guān)系，雙方當事人的合法權(quán)利，依法應受法律保護。石某金稱家人需要照顧而需要請假，但作為勞動者應遵守用人單位的規(guī)則制度，請假的需依用人單位規(guī)則制度辦理手續(xù)并經(jīng)用人單位審批同意。石某金主張實創(chuàng)公司將其辭退的證據(jù)不足，本院不予認定。石某金以其需要請假為由，主張被實創(chuàng)公司要求辭職，沒有提交證據(jù)證實，本院亦不予采信。由于作為勞動者的石某金單方提出辭職申請，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條  第（三）項  規(guī)定“用人單位依照本法第四十條  規(guī)定解除勞動合同等的”情形，亦不屬于第四十條第（三）項  規(guī)定的用人單位提前通知解除合同的情形，因此，石某金請求適用前述規(guī)定支持其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金的請求，理據(jù)不足。故本院認可原審法院對本案事實的認定和處理意見，對石某金的上訴請求，不予支持。綜上所述，原審認定事實清楚，判決并無不當，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。

本案二審受理費10元，由上訴人石某金負擔。

本判決為終審判決。

審判長　許　群

審判員　蘇韻怡

審判員　楊玉芬

二〇一四年十一月七日

書記員　許　冕

經(jīng)濟補償金