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廣東省廣州市中級人民法院

民事判決書

（2014）穗中法民一終字第5139號

上訴人（原審原告）:李某雙，男，19**年**月**日出生，漢族，身份證登記住址:湖南省雙峰縣。

委托代理人:石文好，湖南生元律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）:廣州市某某化工有限公司。

法定代表人:王某某，職務(wù):總經(jīng)理。

委托代理人:黃秀連，廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師。

委托代理人:杜曉明，廣東法制盛邦律師事務(wù)所實習(xí)人員。

上訴人李某雙因經(jīng)濟補償金糾紛一案，不服廣州市蘿崗區(qū)人民法院（2014）穗蘿法民一初字第88號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院查明，李某雙、廣州市某某化工有限公司（下稱某化工公司）簽有期限自2009年10月16日起至2012年10月15日的勞動合同，該勞動合同期滿后，雙方續(xù)簽了期限自2012年10月15日起至2017年10月14日的勞動合同。

2013年11月12日，李某雙委托石某某代為書寫《辭工申請書》，內(nèi)容為:本人因家有事，現(xiàn)需辭工回家，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準。落款處為李某雙的姓名，李某雙確認該《辭工申請書》的真實性。

李某雙向該院提交了由其與廣州市某某化工有限公司雙方于同日簽署的《關(guān)于解除勞動關(guān)系及離職后保密的確認書》，主張雙方協(xié)商一致解除勞動合同。該確認書載明:李某雙確認在職期間的所有工資及相關(guān)待遇均已結(jié)清，承諾不再就雙方因勞動合同所產(chǎn)生的相關(guān)問題，以任何理由、任何方式向某化工公司主張權(quán)利。

據(jù)某化工公司向該院提交的工資明細表計算，李某雙離職前十二個月月平均工資為3360.58元。

另查明，李某雙戶籍所在的雙峰縣杏子鋪鎮(zhèn)聚珍村委會出具《證明》，證實李某雙屬文盲，雙峰縣杏子鋪鎮(zhèn)人民政府證明情況屬實。某化工公司提交李某雙入職時的《實創(chuàng)化工職員登記表》，上面記載李某雙的文化程度為小學(xué)。

李某雙、某化工公司因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金問題發(fā)生爭議，李某雙向廣州開發(fā)區(qū)蘿崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出“穗開蘿勞人仲案字（2014）14號”《裁決書》，駁回了李某雙的全部仲裁請求。李某雙不服該仲裁裁決，于法定期限內(nèi)訴諸原審法院。

上述事實有李某雙的身份資料、某化工公司的工商登記材料、《廣州市勞動合同》、《辭工申請書》、《關(guān)于解除勞動關(guān)系及離職后保密的確認書》、工資明細表、《證明》、《實創(chuàng)化工職員登記表》、《裁決書》及當事人陳述等證據(jù)證實。以上證據(jù)經(jīng)過庭審質(zhì)證，符合證據(jù)規(guī)則的要求，該院予以采信。

原審法院認為，本案爭議焦點在于某化工公司是否應(yīng)當向李某雙支付經(jīng)濟補償金和賠償金。本案李某雙委托石某某代為書寫《辭工申請書》，該申請書產(chǎn)生的法律后果由李某雙承受?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條  規(guī)定用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，不包括勞動者以個人原因提出解除勞動合同的情形。即使按李某雙所主張的雙方協(xié)商一致解除勞動合同，根據(jù)上述法律條款規(guī)定，也是由用人單位向勞動者提出解除勞動合同，用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而本案是由李某雙提出解除勞動合同，故李某雙主張某化工公司支付經(jīng)濟補償金和賠償金沒有事實和法律依據(jù)，該院不予支持。

為此，原審法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條  第一款  之規(guī)定，于2014年5月20日作出判決:駁回李某雙的訴訟請求。案件受理費10元，由李某雙負擔。

判后，李某雙不服，上訴稱:原審法院有意對本案基本事實不予認定，法律理解和適用也明顯錯誤，分明是枉判、歪判的徇私枉法行為。理由如下:一、本案的基本事實也是本案的核心焦點是“本案是否為協(xié)議解除勞動關(guān)系”。李某雙提交的《關(guān)于解除勞動關(guān)系及離職后保密的確認書》明確了勞動關(guān)系的解除時間，也明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，包括勞動關(guān)系解除后職工的保密義務(wù)及違約責(zé)任等。故該內(nèi)容具備解除勞動關(guān)系協(xié)議的基本內(nèi)容，該份《確認書》的實質(zhì)就是一份解除勞動關(guān)系的合同。因此雙方就是協(xié)議解除勞動關(guān)系。然而原審法院對這一基本事實不予明確認定。只是用“即便按原告所主張的雙方協(xié)商一致解除勞動合同”這樣的字眼來回避本案的主要、核心事實。二、法律理解和適用明顯錯誤?！秳趧雍贤ā返乃氖鶙l第（七）項、《勞動法》第二十八條的規(guī)定，只要勞動合同的當事人提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同都應(yīng)當支付補償金。為此，請求撤銷原判決，依法改判。

被上訴人某化工公司答辯表示同意原審判決。

原審法院查明的事實與本院查明的事實一致，本院予以確認。

另查:李某雙在一審中提交的《關(guān)于解除勞動關(guān)系及離職后保密的確認書》載明“本人因個人原因向公司申請辭職”。二審中李某雙稱由于其與某化工公司就工資發(fā)生爭議，該公司就不安排工作，將其工作崗位安排給另外的人，并要求其辭職，不然不發(fā)放11月的工資。某化工公司對此予以否認，并認為工資是計時工資，按月發(fā)放，李某雙講不安排工作不合乎常理。

本院認為，原審法院根據(jù)雙方當事人的訴辯、提交的證據(jù)對本案事實進行了認定，并在此基礎(chǔ)上依法作出原審判決，合法合理，且理由闡述充分，本院予以確認。李某雙稱某化工公司不安排工作，并以不發(fā)放工資要挾要求其辭職，某化工公司予以否認，李某雙未提交證據(jù)證實。其次，李某雙現(xiàn)所稱的離職原因與其辭職申請所載“因家有事”的辭職理由不符，本院不予采信。再者，李某雙在其向某化工公司提交的《關(guān)于解除勞動關(guān)系及離職后保密的確認書》中確認因個人原因辭職。作為勞動者的李某雙單方提出辭職，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條  第一款  第（二）項  規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”情形。故本院認可原審法院對本案事實的認定和處理意見，對李某雙的上訴請求，不予支持。綜上所述，原審認定事實清楚，判決并無不當，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。

本案二審受理費10元，由上訴人李某雙負擔。

本判決為終審判決。

審判長　許　群

審判員　蘇韻怡

審判員　楊玉芬

二〇一四年十一月七日

書記員　許　冕

經(jīng)濟補償金